O relație de muncă se reflectă adesea în diferite tipuri de contracte. Și este că în Spania nu există doar un singur tip, ci mai multe. Dar, uneori, acest lucru provoacă doar mai mult haos pentru a le înțelege, atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători.
Prin urmare, pentru a evita să nu știți care este cel mai bun pentru ceea ce căutați, astăzi Vom vorbi despre tipurile de contracte, astfel încât să le puteți cunoaște pe toate și, astfel, cunoașteți caracteristicile fiecăruia dintre ele.
Dar ... ce este un contract?
Potrivit RAE (Academia Regală Spaniolă), un contract este „Pact sau acord, oral sau scris, între părți care sunt legate de o anumită chestiune sau lucru și a căror îndeplinire poate fi obligată”, precum și un „document care include condițiile unui contract”.
În acest caz, l-am putea defini ca un document care stabilește toate condițiile de muncă care vor lega două persoane, un muncitor și un angajator, pentru a desfășura o activitate de muncă pentru care vor fi plătiți.
Acum, după cum se definește definiția, acest pact nu trebuie neapărat să fie scris, și oralul este validat. Problema este că, cu aceasta, este cuvântul tău împotriva celui al angajatorului și, uneori, condițiile de muncă se pot schimba. Prin urmare, este întotdeauna mai bine să aveți un contract scris în care să se reflecte cele mai importante date.
Tipuri de contracte în Spania
Concentrându-vă pe tipurile de contracte existente în acest moment, puteți găsi următoarele:
Contract nedefinit
Până acum câțiva ani, acest tip de contract era preferat de oricine, întrucât cu compania s-a stabilit o relație de muncă „pe termen lung”, care echivalează cu a avea un loc de muncă stabil. In orice caz, Astăzi mulți preferă să schimbe locul de muncă la fiecare x ani pentru a nu „arde”.
Chiar și așa, este încă una dintre cele mai dorite, deoarece oferă multă stabilitate. Se caracterizează prin faptul că nu are o limită de timp, adică poate fi de la o lună la douăzeci de ani sau chiar să se retragă în acel loc de muncă.
În plus, acest contract are mai multe avantaje pentru angajator, precum, de exemplu, beneficiind de ajutoare sau deduceri de impozite, mai ales dacă angajați un tip de lucrător (cu dizabilități, antreprenori, tineri, peste 52 de ani ...).
Desigur, trebuie să țineți cont de faptul că, dacă sunteți cu un alt contract (cu excepția contractului de pregătire, de ajutor sau de interimat), după doi ani se va considera automat că contractul dvs. de muncă devine nedeterminat (lucru pe care foarte puțini lucrători știu) .
Acordul temporal
Astăzi în Spania acesta este contractul cel mai utilizat. Este despre să stabilească o relație de muncă între angajat și angajator pentru o perioadă de timp specificată, care se reflectă de obicei în același contract de muncă. Acum, asta nu înseamnă că, după acel timp, nu se pot face prelungiri, adică să formeze noi contracte pentru prima dată pentru a continua să lucreze în companie sau afacere.
Aceste contracte trebuie semnate întotdeauna în scris, deoarece, deși există unele care pot fi orale, nu este obișnuit (nici nu este recomandat).
Și ce fel de contracte temporare pot exista? Următoarele:
Contract temporar pentru muncă sau serviciu
Imaginați-vă că aveți o companie și, acum de Crăciun, munca crește până la nevoia de a angaja pe cineva. Cu toate acestea, nu știți cât timp veți avea nevoie de el, dacă întreaga lună decembrie, decembrie și ianuarie sau mai mult. Atunci, contractul de muncă sau de serviciu este utilizat atunci când nu se cunoaște data finalizării și, prin urmare, o persoană este angajată pentru un anumit „loc de muncă”, iar la sfârșitul acestui lucru, acesta nu mai funcționează (întotdeauna cu notificare, desigur).
Contract temporar eventual
Este unul dintre cele mai semnate și acest contract reflectă supraîncărcarea companiilor în anumite perioade ale anului, în așa fel încât să aibă nevoie de mai mulți lucrători care să intre pe forța de muncă în cadrul acestei modalități. Desigur, trebuie să ții cont de asta contractul nu poate dura mai mult de șase luni.
Temporar
Contractul interimar este unul care se încheie între un lucrător și un angajator, deoarece este necesar să se acopere temporar un loc de muncă. Acum, nu există o dată de încheiere pentru acea lucrare de atunci Va depinde de absența lucrătorului sau de postul vacant care urmează să fie ocupat (Poate dura de la câteva zile la ani întregi, chiar și să te retragi cu el).
Acest contract este cel mai frecvent în organismele publice, deoarece acesta este modul în care acestea tind să ocupe posturi vacante în concursuri, fie din cauza bolii, a concediilor medicale pe termen lung, a eliberărilor sindicale ...
Tipuri de contracte: Contract de înlocuire
Contractul de ajutor este unul care se formalizează atunci când un lucrător, aproape de vârsta de pensionare, are o reducere a orelor de muncă, de obicei datorită pensionării parțiale. În acest fel, muncitorul își menține poziția, dar, pentru a o înlocui pentru orele pe care nu le mai corespunde cu munca, a relația de lucru cu o altă persoană pentru a acoperi o parte a zilei.
Astfel, este, de asemenea, o modalitate prin care acea persoană nouă să învețe de la persoana care a fost cel mai mult timp la locul de muncă, astfel încât, atunci când sosește pensionarea completă, compania să aibă un lucrător instruit care să poată continua la locul de muncă (în acest caz complet ).
Contract de formare și ucenicie
Pentru a realiza un contract de instruire și ucenicie, trebuie îndeplinite o serie de cerințe. Printre acestea, faptul că lucrătorul trebuie să aibă între 16 și 30 de ani (25 dacă rata șomajului este mai mică de 15%).
Obiectivul contractului nu este cu adevărat să mai ai încă un lucrător, ci să Acest lucru învață și combină formarea cu experiența de lucru. În acest fel, ceea ce doriți este ca acea persoană să obțină pregătire pentru a putea lucra corect în poziția în care se află. Cu alte cuvinte, nu se acordă atât de multă muncă, ci instruirii în acea muncă, astfel încât, după un timp, să poată fi efectuată cu un contract de altă modalitate.
Perioada maximă în care acest contract poate fi valabil este de 3 ani.
Tipuri de contracte: Contract de stagiu
Contractul de stagiu, ca și cel precedent, are, de asemenea, anumite cerințe de îndeplinit. Și este faptul că acest contract poate fi sărbătorit doar cu acele persoane care au terminat o pregătire (de obicei o carieră) și într-o anumită perioadă (maximum doi ani de la finalizarea sa).
Scopul este acela acea persoană dobândește experiență la locul de muncă și știe să aplice pregătirea pe care a primit-o în studiile din domeniul practic. Din acest motiv, remunerația lor este de obicei mai mică decât în alt contract, dar niciodată mai mică de 75% din ceea ce ar primi un lucrător cu un contract „normal”.