Te-ai trezit vreodată lucrând într-o companie și ți-au spus că ai o zi liberă care trebuia să fie zi de lucru? Sau ai fost plătit în plus și pe statul de plată apare ceva legat de un contract colectiv? Trebuie să știți că există multe tipuri de contracte colective care îmbunătățesc condițiile lucrătorilor.
Dar cati sunt? Cum sunt ele clasificate? Sunt bune sau rele? Vă vom spune despre toate acestea în acest articol, astfel încât să știți pentru ce este un contract colectiv și pe care le puteți găsi.
Ce este un contract colectiv
Primul lucru pe care trebuie să-l știi este că un contract colectiv este un document care conține rezultatele negocierii care se desfășoară între companie și reprezentanții lucrătorilor.
Acum, acel document are o bază: Statutul Muncitorilor. Cu alte cuvinte, în contractul colectiv de muncă nu găsești niciodată ceva mai mic decât ceea ce ți se oferă prin lege, în speță Statutul Muncitorilor. Dacă da, este un contract colectiv nul, cel puțin în acea parte.
Și pentru ce sunt? Pentru a îmbunătăți condițiile lucrătorilor. Dar și pentru a clarifica problemele care nu sunt clar rezolvate în lege și, după negociere, se convine o modalitate de a le trata.
În general, Un contract colectiv este întotdeauna un lucru bun. Și pentru că îți oferă o modalitate de a îmbunătăți condițiile lucrătorilor sau de a le oferi mai mult decât au prin lege.
De exemplu, un contract colectiv poate stabili că, în afară de zilele care, prin lege, sunt sărbători, lucrătorilor li se oferă încă una sau două zile (care poate fi pentru sector, sediu etc.).
O altă îmbunătățire poate fi cu concediul plătit. De exemplu, concediul de maternitate ar putea merge de la șaisprezece săptămâni la douăzeci și patru. Sau ai un plus per copil nascut de 100 euro.
După cum puteți vedea, sunt beneficii care se îmbunătățesc zi de zi pentru lucrătorii din companie și fac motivația mai mare.
Tipuri de contract colectiv
Odată ce sunteți mai clar ce este un contract colectiv, următorul pas cu care ar trebui să vă ocupați este tipurile care există. Doar pentru că, Există mai multe tipuri de contracte colective.
De fapt, ele pot fi clasificate în două moduri diferite.
Acorduri statutare și extrastatutare
Aceasta este prima clasificare majoră a contractelor colective. Și ce înseamnă fiecare dintre ele? Vei vedea:
Acordurile statutare sunt cunoscute ca acorduri de eficacitate generală. Acestea sunt reglementate de articolul 82.3 din ET și sunt obligatorii pentru toți angajatorii și toți lucrătorii, în sfera lor funcțională și teritorială. Adică, chiar dacă nu au fost semnate sau negociate, ele sunt executorii de către toată lumea.
Acestea sunt publicate în BOE sau în Monitorul Oficial al comunității autonome sau provinciei.
La rândul lor, acordurile extrastatutare sunt cele care afectează doar părțile care le semnează. Un exemplu din ele? Ei bine, ar putea fi un contract colectiv al unei firme care, în calitate privată, și cu lucrătorii companiei sale, semnează un document pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Se va aplica numai acelei companii și acelor lucrători. Dar nu celor ale altor companii, locale, provinciale, naționale...
Contracte colective naționale, sectoriale, de firmă
O altă clasificare pe care o putem găsi a contractelor colective este, fără îndoială, cea care diferențiază sfera de aplicare a acestor documente. Asa de, găsim:
Contractele colective nationale
Denumite și acorduri de stat. Se caracterizează pentru că se aplică întregii țări. Sunt publicate în BOE și trebuie respectate de toate companiile în general.
În mod normal, acestea sunt efectuate pe sectoare, deoarece un loc de muncă nu este același cu altul. Și sunt negociate de cele mai reprezentative sindicate și asociații de afaceri din sector.
Contractele colective sectoriale
Sunt asemănătoare celor anterioare în sensul că sunt aplicate pe sectoare sau pe activitate economică a firmelor. De exemplu, industria siderurgică, industria cherestea... Toate au propriul contract colectiv.
Acum, în această mare clasificare, ei pot fi împărțiți în continuare:
- Sectoare naționale: care sunt cele pe care le-am văzut mai înainte, cele de stat.
- Autonome sectoriale: care se aplică numai unei anumite comunități autonome.
- Acorduri sectoriale provinciale: aplicabil numai provinciilor.
- Interprovincial sectorial: care sunt numai pentru interprovincii.
- Sectoare locale sau regionale: concentrat pe orașe, regiuni...
Acestea sunt practic aceleași cu cele naționale, doar că sunt concentrate, nu pe întreaga țară, ci mai ales pe o parte. Și, prin urmare, pot exista mai multe beneficii sau mai puține (intotdeauna cu minimul a ceea ce este stabilit printr-un contract colectiv national sau Statutul Muncitorilor).
Contract colectiv de companie
Acestea ar fi ultimele tipuri de contract colectiv. Și sunt, de asemenea, cele mai comune. Ele se caracterizează prin aplicarea la un grup de companii. Acestea sunt negociate de către reprezentanții lucrătorilor și de către angajator.. Și în ele toate condițiile de muncă pot fi îmbunătățite.
Ca și în cazul celor sectoriale, aici găsim și acorduri de firmă la nivel național, regional, local, privat al unui centru de muncă...
Totul va depinde de compania însăși, fie că are prezență în mai multe comunități autonome din aceeași țară, fie dacă se află doar într-un anumit loc.
Pot exista două contracte colective în același sector?
Adevărul este că da. De fapt, nu doar două contracte colective, ci chiar trei sau patru. Acum, de multe ori companiile, împreună cu reprezentanții lucrătorilor, decid care dintre ele va guverna mediul tău de lucru. Adică aleg una dintre ele.
Alteori ei înșiși pregătesc unul privat pentru companie, care cuprinde multe dintre celelalte acorduri. Este ceva asemănător unui mix în care încearcă să ofere toate beneficiile lucrătorilor fără a dăuna companiilor înseși (deoarece au nevoie și de muncitori să-și facă partea lor).
Sunt mai clare pentru dvs. tipurile de contracte colective care există acum?