O slujbă, pentru mulți oameni, implică sacrificii mai mari decât se așteptau să execute atunci când au început un contract de muncă cu o entitate comercială, Când se semnează un contract, se înțelege că respectarea acestuia este legată de normele legale și de natură juridică, nimeni nu rămâne nepedepsit pentru încălcarea unui contract, cel puțin nu în ochii justiției.
Cazurile în care cererea de forță de muncă implică o îndepărtare de alte responsabilități ale fiecărui individ în viața personală și privată, acestea sunt cele mai frecvente pentru care există o concediu de absență, nu știm niciodată care vor fi cerințele pe care viața noastră privată sau ale lucrătorilor noștri ni le vor putea face și în acest interval de timp limitat anumite beneficii, permise și acorduri stabilite pentru bunăstarea lucrătorului sau a angajatului și a entității comerciale în cauză
Iată cel mai important lucru pe care ar trebui să-l știți despre concediul de absență, tipurile de depășiri care există și natura fiecăruia dintre cazuri, Toate sunt tratate într-un mod generalizat și pot conține alte specificații atunci când vine vorba de un caz prea specific, de aceea vă recomandăm să fiți atenți la care dintre tipurile de concediu vă pot interesa pentru situația prin care treceți la moment sau pur și simplu ca parte a unei interogări.
Ce putem spune că este o concediu de absență?
- Putem defini „depășirea”, cum ar fi suspendarea unei relații contractuale care a existat deja între o entitate comercială sau angajator și angajatul sau lucrătorul acesteia, ca o decizie în principal a angajatului sau lucrătorului, aceasta datorită cauzelor care provin direct din interesele angajatului sau lucrătorului.
- În consecință, concediu de absență Se întâmplă atunci când un angajat sau un lucrător decide să înceteze să lucreze cu compania într-o perioadă de timp specificată.
- Concediu Face parte din decizia luată de lucrător sau angajat de a-și suspenda munca cu entitatea de afaceri pentru a relua unele sarcini din viața personală și privată sau pentru a lucra o perioadă cu o altă entitate de afaceri din afara sau în comun cu cea anterioară.
Care sunt tipurile de concediu de absență?
Am comentat deja acest lucru anterior, concediile sunt acea decizie pe care lucrătorul o ia cu privire la suspendarea relației sale contractuale cu entitatea comercială, motivele pot fi mai multe, fie că sunt personale, private, de muncă, disconfort, neconformitate, etc.
Important este, de asemenea, să distingem diferitele clase de concediu și motivele pentru care sunt caracterizate.
De aici începe o listă cu fiecare dintre tipuri de concediu, natura sa, motivul său, caracteristicile sale și cele mai relevante lucruri de știut cu privire la fiecare tip de concediu de absență:
Tipul concediului obligatoriu.
În cadrul acestuia tipul de concediu de absență, Entitatea comercială în cauză are obligația de a acorda salariatului sau lucrătorului posibilitatea de a-și lua concediu, cu condiția să rămână angajat sau lucrător cu contract suspendat.
Aceasta implică faptul că entitatea de afaceri va avea obligația și trebuie să „salveze” sau „să păstreze” locul sau locul de muncă care corespunde angajatului sau lucrătorului său în cauză, menținându-și, de asemenea, vechimea în calitate de lucrător și angajat care face parte din activitatea entității.
Acest tip de depășire apare din cauza unor situații specifice pe care le prezentăm mai jos:
- Angajatul sau lucrătorul în cauză este creditor sau a obținut o funcție publică, ceea ce nu i-ar permite să își îndeplinească obligațiile și sarcinile de la locul său de muncă în companie.
- Angajatul sau lucrătorul în cauză are îndatoriri sindicale care îl pun în situații și deplasări în afara companiei și departe de activitățile, sarcinile și obligațiile sale de muncă de la locul de muncă în companie.
Tipul concediului voluntar.
În cadrul acestui tip de concediu de absență, este complet necesar ca angajatul sau lucrătorul în cauză să lucreze pentru companie de cel puțin și / sau cel puțin 1 an.
O caracteristică importantă în ceea ce privește acest tip de concediu de absență este durata acestuia, durata acestuia nu poate fi mai mică de 4 luni sau mai mare de 5 ani.
Cu toate acestea, un alt punct important care ar trebui menționat despre acest tip de concediu de absență și poate de aceea este considerat, de asemenea, unul dintre cele mai riscante concedii de absență, acest lucru se datorează faptului că, în acest caz, entitatea de afaceri nu este obligată să păstreze locul de muncă angajatului sau lucrătorului până la sfârșitul concediului de absență, pentru care acel loc de muncă ar putea fi acordat altcuiva care este la fel de calificat și cu cele mai bune competențe pentru a-l îndeplini, dar nu totul este atât de rău, angajatul sau lucrătorul va avea o anumită preferință deasupra oricărui alt post vacant care îndeplinește abilitățile din aceeași categorie sau similară cu a ta. Chiar și așa, face parte încă dintr-un risc foarte mare datorită posibilității de a pierde locul de muncă, funcția și funcția, precum și vechimea în sine.
Tipul de concediu pentru îngrijirea rudelor sau copiilor în sarcina angajatului sau a lucrătorului.
În cadrul acestuia tipul de concediu, angajatul sau lucrătorul trebuie să-și îndeplinească obligațiile de părinte, tutore legal sau cu o rudă în cauză. Angajații și lucrătorii companiei au dreptul să solicite concediu pentru a face acest lucru cu copiii lor și astfel să își îndeplinească obligațiile părintești sau materne, după caz.
Acest tip de concediu are un durata maximă de 3 ani, indiferent dacă copilul este biologic, adoptat sau plasat. Perioada de timp se numără de la naștere sau de la data rezoluției judiciare și / sau administrative care a fost efectuată.
Angajații și / sau lucrătorii au dreptul să se bucure de acest lucru tipul de concediu pentru îngrijirea rudelor care îndeplinesc cerința de a fi până la un al doilea grad de consangvinitate, aceiași membri ai familiei care, din motive de sănătate, vârstă, dependență sau alte circumstanțe, au nevoie de asistența angajatului sau a lucrătorului pentru a-și îndeplini îngrijirea. În acest din urmă caz, este posibil ca concediul de absență să aibă o durată de maximum doi ani, atâta timp cât convenția colectivă nu indică faptul că acest lucru poate fi extins la o perioadă mai mare sau mai mare de timp.
Ca o caracteristică interesantă și importantă a acestui lucru tipul de concediu, firma are doar obligația de a menține locul de muncă al salariatului sau al lucrătorului, numai în primul an.
Ulterior, se va menține doar un drept preferențial față de angajatul sau lucrătorul care a solicitat acest tip de concediu de absență, cu posibilitatea de a concura cu alte posturi vacante care îndeplinesc aceleași competențe sau mai bune, acesta fiind un risc pentru angajatul sau lucrătorul care solicită acest tip de concediu de absență, mergând chiar până la a-și putea pierde locul de muncă în cadrul companiei.
Cu toate acestea, termenul de protecție a locului de muncă poate fi prelungit în funcție de circumstanțele calitative care corespund cazului dvs. specific:
- O prelungire de până la 15 luni pentru beneficiarii cu familii numeroase și categoria generală.
- O prelungire de până la 18 luni pentru beneficiarii cu familii numeroase și categorie specială.
Compania pentru care lucrați poate refuza acordarea concediului?
Acest lucru nu este posibil, pur și simplu nu se poate întâmpla datorită multiplelor protecții care există în favoarea angajatului sau lucrătorului și a drepturilor lor inalienabile.
Concediile de absență sunt reglementate ca o lege a muncii în articolul 46 din Statutul lucrătorilor, astfel încât entitatea comercială nu poate interzice dreptul de a conceda angajatului sau lucrătorului.
Un drept pe care îl are firma în cauză este de a refuza reintrarea muncitorului dacă societatea nu are posturile vacante la care angajatul sau lucrătorul care solicită concediu de absență solicită reintrarea.
Este posibil să colectați șomajul în timp ce sunteți în concediu?
Este posibil ca această parte să nu fie clară pentru mulți oameni, însă are multe perspective. Angajatul sau lucrătorul nu poate solicita sau solicita o concediu de la locul său de muncă în cadrul companiei pentru a încasa șomajul și, astfel, să se întoarcă ulterior la aceeași entitate comercială la sfârșitul perioadei de indemnizație de șomaj.
Cu toate acestea, angajatul sau lucrătorul Aveți dreptul să căutați și să desfășurați lucrări în alte companii terțe sau mixte cărora vi s-a acordat termenul și dreptul de concediu. În acest fel, angajatul sau lucrătorul va putea să încaseze concediul de absență la firma care a solicitat-o, precum și să poată lucra într-o altă companie și ulterior să încaseze indemnizația de șomaj, cu condiția ca angajatul sau lucrătorul să respecte cerințe pe care contribuția le cere și le cere.
În acest caz, angajatul sau lucrătorul poate beneficia de indemnizație de șomaj atâta timp cât nu este respectat termenul la care se termină concediul său. În același mod, ar fi posibil ca după concediu să nu poată intra din nou din cauza lipsei locurilor de muncă vacante în companie.