Obținerea unui loc de muncă este visul multor oameni, mai ales dacă în loc de un contract temporar îți oferă unul permanent pentru că, dacă nu merge prost, știi că va fi un loc de muncă stabil. Dar cum rămâne cu perioada de probă într-un contract pe perioadă nedeterminată? Știi cât este? Și ce se întâmplă dacă ești concediat în acea perioadă?
Dorim să ne concentrăm pe această parte cea mai necunoscută a contractelor, în special pe contractul permanent, astfel încât să știi ce este, cât durează, ce se întâmplă dacă ești concediat și multe alte aspecte de luat în considerare.
Ce este un contract pe perioada nedeterminata
Conform definiției SEPE, un contract pe perioadă nedeterminată ar fi unul
„care se agreează fără a se stabili termene de prestare a serviciilor, în ceea ce privește durata contractului”.
Cu alte cuvinte, un raport de muncă se stabilește între un angajator și un lucrător fără termen de încetare a contractului, în așa fel încât să poată dura zile sau ani.
Acest tip de contract poate fi formalizat atat in scris (ceea ce este normal), cat si verbal. În plus, nu trebuie să fie contract cu normă întreagă, ci poate fi part-time, sau să presteze servicii fixe discontinue.
Este unul dintre contractele de munca care da cea mai mare „stabilitate” intrucat in mod normal este oferit lucratorilor cu care doriti sa lucrati o perioada indelungata de timp.
Perioada de probă
Un ulcior cu apă rece când îți oferă un contract, și ceva ce trebuie să știi este că se oficializează cu perioadă de probă. Adica de x timp vei fi testat sa vezi daca te adaptezi jobului, companiei si tipului de munca; si sa vezi daca ti se potriveste firma.
Fiecare contract are opțiunea de a adăuga o perioadă de probă. Cu alte cuvinte, nu este obligatoriu, dar dacă se impune, trebuie să se reflecte în contractul propriu-zis și ambele părți (lucrător și angajator) trebuie să-l accepte (în special lucrătorul).
Din punct de vedere legal, perioada de probă a unui contract este reglementată de articolul 14 din Statutul lucrătorilor. Este un drept pentru amândoi. Ce ne referim prin asta? Ei bine, dacă angajatorul nu oferă acea perioadă și lucrătorul o dorește, o poate solicita, și deci se reflectă în contract.
Un fapt eronat și pe care mulți continuă să îl creadă este că perioada de probă este de doar 15 zile, cel mult 20. De fapt, nu este. Durata perioadei de probă va depinde dacă aceasta este stabilită în acordul cu care este guvernată societatea. Dacă nu există, termenele vor fi:
- Mai puțin de șase luni dacă locul de muncă este pentru tehnicieni calificați.
- Două luni dacă sunt alte tipuri de muncitori.
- Daca firma are mai putin de 25 de lucratori, perioada de proba nu poate depasi trei luni (pentru lucratori tehnici calificati).
Cât durează perioada de probă într-un contract pe perioadă nedeterminată?
Având în vedere cele de mai sus, durata perioadei de probă într-un contract pe perioadă nedeterminată este clară. Poate fi de la 15 zile la șase luni în cazul în care postul (și contractul) este pentru tehnicieni calificați. Dar pentru restul muncitorilor, timpul de probă ar fi de la 15 zile la 2 luni.
Ce drepturi aveți în perioada de probă?
Că ești în judecată nu înseamnă că ai mai puține drepturi decât un muncitor care a lucrat de ani de zile la serviciu, sau în companie.
De fapt, ai aceleași drepturi ca și un muncitor, doar că pentru o vreme vei fi judecat, nu doar tu, ci și compania pentru că s-ar putea să nu-ți placă colegii, șeful, superiorii sau felul în care ei lucrează.compania și tu decizi să pleci.
Ce se întâmplă dacă sunt concediat în perioada de probă a unui contract pe perioadă nedeterminată?
Una dintre marile îndoieli când începi să lucrezi și știi că ești „la proces” este să știi ce se poate întâmpla în acel timp. Te pot concedia? Dacă te concediază, te plătesc? Citati pentru acele zile de test?
Sunt mai multe aspecte de care trebuie să ții cont.
Concedierea în perioada de judecată
Cât durează perioada de probă, atât lucrătorul, cât și angajatorul pot lua decizia de încetare a raportului de muncă.
În acest caz, nici unul, nici celălalt nu trebuie să invoce o cauză, sau să dea o notificare prealabilă. Cu alte cuvinte, concedierea se poate face peste noapte (dacă nu s-a stabilit altceva).
Aceasta înseamnă că atât lucrătorul, cât și angajatorul pot decide, fără a da explicații, că relația s-a încheiat, fără a fi nevoie să dea preaviz.
Dacă lucrătorul este cel care pune capăt relației, există consecințe
Când lucrătorul este cel care, aflându-se în perioada de probă, decide să părăsească singur locul de muncă, atunci aceasta pune o problemă: nu are dreptul la ajutor de șomaj.
Cu alte cuvinte, dacă ai lucrat timp de șase luni, nu vei avea dreptul la indemnizație de șomaj (deoarece decizia de a părăsi locul de muncă a fost a ta și este considerată concediere la voința lucrătorului, sau concediere voluntară).
Înseamnă asta că dacă firma este cea care încetează, voi avea dreptul la șomaj? Ei bine, da, atâta timp cât îndeplinești cerințele pentru a aplica pentru o indemnizație de șomaj. Dar dacă angajatorul este cel care te concediază în perioada de probă, ai putea aplica pentru șomaj
nicio compensatie
O altă consecință a concedierii dvs. într-o perioadă de probă este că nu veți primi despăgubiri. Vei fi plătit doar pentru zilele în care ai lucrat, dar nimic altceva. Desigur, puteți încasa și partea proporțională a plăților suplimentare și a concediilor.
Da, vei cita acele zile
Pentru Securitatea Socială, acele zile pe care le-ați lucrat, fie că au fost o singură zi sau șase luni, vor fi luate în considerare pentru a ține cont de pensionare.
Este totul mai clar acum? Ați suferit vreo concediere în perioada de probă?