Mă pot concedia în timp ce sunt în concediu medical? Răspunsul rapid la această întrebare este da. Dar dacă aprofundăm subiectul, putem clarifica că într-adevăr există excepții și altceva de luat în considerare.
Pentru ceiDacă ești în concediu medical, vei lua unul sau ai fost concediat direct? și nu știți dacă a fost legal sau nu, aceste informații pe care le-am colectat vă interesează. Du-te?
Legislație privind concedierile în timpul concediului
Pentru a răspunde la întrebare, mă pot concedia cât sunt în concediu medical?, cel mai bine este să apelezi la lege. Și în acest caz este Decretul Regal Lege 4/2020, din 18 februarie, care stabilește o modificare a Statutului Muncitorilor în sine. Mai exact în articolul 52.d unde s-a precizat următoarele:
„Pentru lipsa de participare la locul de muncă, chiar justificată, dar intermitentă, care ajunge la douăzeci la sută din zilele lucrătoare în două luni consecutive, cu condiția ca lipsa totală de participare în ultimele douăsprezece luni să ajungă la cinci la sută din zilele lucrătoare, sau douăzeci și cinci. procente în patru luni discontinue într-o perioadă de douăsprezece luni.
Alineatul anterior nu mai este valabil și, prin urmare, O companie nu poate rezilia un contract atunci când un lucrător este invalidat temporar. Ba mai mult, Legea 15/2022 stabilește că nimeni nu poate fi discriminat pe motiv de boală (sau invaliditate temporară, IT).
Pentru a concedia acest tip de lucrător aflat în concediu medical, societatea trebuie să facă dovada că există și alte motive care o justifică: disciplinar sau obiectiv.
Las motive disciplinare, conform Statutului Lucratorilor insusi, ar:
Absențe repetate și nejustificate de la prezența sau punctualitatea la locul de muncă.
Indisciplină sau neascultare.
Infracțiuni verbale sau fizice la adresa angajatorului sau a colegilor.
Încălcarea bunei-credințe contractuale și încălcarea încrederii.
Scăderea continuă și voluntară a performanței normale de muncă.
Beție obișnuită sau dependență de droguri.
Hărțuirea pe criterii de origine rasială sau etnică, religie, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală etc., precum și hărțuirea sexuală sau bazată pe gen a angajatorului sau a colegilor.
Și, la rândul lor, motive obiective ar:
Ineptitudinea muncitorului.
Lipsa de adaptare la modificările tehnice care sunt încorporate la locul de muncă.
Cauze economice, tehnice, organizatorice sau de productie.
Prin urmare, compania ar trebui să invoce unul dintre aceste motive pentru ca concedierea să fie considerată legală (și nu nulă).
Pot fi concediat în timp ce sunt în concediu cu contract temporar?
Toate cele de mai sus pot fi aplicate tuturor tipurilor de contracte, temporare sau nedeterminate. Există însă un caz în care poți fi concediat în concediu medical: cu contract temporar.
În aceste cazuri, Când ajunge data de încheiere a contractului, acesta expiră. Nu este chiar o concediere, ci mai degrabă perioada pentru care a fost angajat muncitorul a expirat deja și acel contract nu este reînnoit.
Prin urmare, la întrebarea: Mă pot concedia cât sunt în concediu medical Dacă ai un contract temporar și are o dată de încheiere, relația se poate termina (nu este concediere, este că timpul se termină fără reînnoire) .
Ce se întâmplă dacă sunt concediat? Cine ma plateste?
Imaginează-ți situația în care ești în concediu medical și ești concediat sau îți încetează contractul temporar. Acum ce? Te mai platesc sau nu?
Ei bine, Dacă concedierea se consideră oportună, adică s-a făcut în baza legislației, atunci lucrătorul, chiar dacă se află în concediu medical, va fi plătit în continuare. Doar, în locul angajatorului, se va face de către Asigurările Sociale sau mutuala de asigurări, care va fi responsabilă de plată până la înregistrare.
Dacă concedierea este nedreaptă, angajatorul vă poate plăti compensații sau vă poate reintegra (aproape niciodată nu aleg această opțiune). Și în acest caz, concediul este asumat de Asigurările Sociale sau mutuala de asigurări.
In cazul in care concedierea este nula, societatea este obligata sa reintegreze lucratorul si aici va trebui sa plateasca salariile restante inca de la concedierea aferenta acelui concediu (in timp ce asigurarile sociale platesc, apoi il recupereaza de la angajator) .
Cazuri în care nu te pot concedia cât timp ești în concediu medical
Sunt anumite cazuri în care, pentru că ești în concediu medical, nu poți fi concediat. Care sunt? Următoarele:
- Când te confrunți cu maternitate, paternitate, alăptare sau program redus de lucru pentru îngrijirea copiilor până la 12 ani.
- Reducerea timpului de lucru sau concediu pentru îngrijirea membrilor familiei.
Ce să faci când este concediat?
Când o persoană se află în concediu medical și primește o scrisoare de concediere, primul lucru pe care îl crede este că a venit pentru că este în concediu medical. Prin urmare, este foarte important să urmați următorii pași:
- Semnează scrisoarea de notificare. Normal, daca esti in concediu medical, este ca scrisoarea de concediere sa iti fie trimisa acasa si purtata de un curier. Trebuie să semnezi că l-ai primit. Dar pune expresia „Nu este conform”. În acest fel, dați deja naștere la posibilitatea de a vă folosi drepturile pentru a contesta această concediere.
- Consultați scrisoarea de concediere. În continuare trebuie să analizezi scrisoarea. În primul rând, uitați-vă la motivele pe care compania le invocă. Nu te vor putea concedia niciodată pentru că ești în concediu medical, pentru că asta ar fi automat nul de drept, dar îți vor da alte motive și trebuie să afli dacă sunt cu adevărat acceptabili sau nu.
- Revendicare. Ai la dispoziție 20 de zile calendaristice pentru a te plânge la Serviciul de Mediere, Arbitraj și Conciliere al orașului sau al Comunității Autonome pentru a ține o întâlnire cu compania și a încerca să ajungi la o înțelegere. Dacă nu fac acest lucru, puteți da în judecată prin Tribunalul Social.
După cum vedeți, atunci când sunt întrebați dacă mă pot concedia cât sunt în concediu medical, trebuie să se țină cont de antecedentele pentru a putea da un răspuns afirmativ sau negativ. Ceea ce este clar este că, dacă ți se întâmplă, cel mai bine este să te pui pe mâna unor profesioniști care pot stabili dacă concedierea este bine făcută sau poți merge în instanță pentru a fi declarată inadmisibilă sau nulă.