Cu siguranță că de mai multe ori ați văzut oferte de locuri de muncă în care principala cerință era să fiți independent. Poate că la interviu ți-au cerut să devii independent pentru a începe să lucrezi în companie. Dar În aceste cazuri, ați fi dependent, este legal? Este permis să fii independent și să lucrezi ca și cum ai fi lucrător într-o companie?
Dacă doriți să cunoașteți legalitatea acestei figuri, avantajele și dezavantajele sale și alte detalii importante, fiți atenți la ceea ce am compilat. Putem incepe?
Ce este un liber profesionist dependent?
Conform Ministerul Muncii și Imigrării, Legea 20/2007, privind Statutul muncii pe cont propriu, este un figură numită lucrător independent dependent economic. Și îl definește ca o persoană autonomă care își desfășoară activitatea într-o companie sau pentru un client de care depind 75% din veniturile lor.
Cu alte cuvinte, pentru cei care desfășoară activități independente, clientul pentru care lucrează este cel mai important pentru că este cel care le asigură 75% din venitul lunar.
Pe baza acestei definiții, putem găsi câteva caracteristici clare despre o persoană care desfășoară activități independente dependente:
- Are o clientul principal care contribuie cu 75% din venituri. Asta nu înseamnă că nu are alți clienți.
- Relația dumneavoastră cu acel client este în baza unui contract de muncă unde trebuie să se reflecte remunerația, pauzele de muncă (pentru că au pauze și zile libere), durata contractului, compensarea pentru nerespectare...
- Este autonom care decide cum este organizat, nu clientul. Adică nu trebuie să lucrezi în același schimb ca un muncitor normal.
Independenți dependenti vs falși care desfășoară activități independente
Când vorbim despre munca independentă dependentă, este inevitabil să ne gândim la falșii care desfășoară activități independente. Adică acei muncitori care ar trebui să fie angajați de o firmă dar ei sunt cei care își asumă toate cheltuielile și, de asemenea, nu au niciun drept de muncă.
El persoana care desfășoară activități independente fals trebuie să lucreze conform programului clientului și conform remunerației, dar fără ca independenții să poată cere odihnă, concedii, plăți suplimentare etc.
Este legală figura lucrătorului independent dependent?
Cu tot ce am văzut până acum vă puteți face acum o idee despre răspunsul la întrebarea care a început articolul. O persoană care desfășoară activități independente dependentă este legală. Este inclusă în lege și este o cifră care se acceptă atâta timp cât sunt îndeplinite cerințele pentru a fi considerat ca atare.
Acum, Multe companii folosesc această cifră pentru a evita cheltuiala angajării unui muncitor, și preferă un freelancer care nu îi costă nimic. Problema este că există o linie fină între angajarea independentă dependentă și munca independentă falsă. Și de multe ori trece de punctul de a avea lucrători independenți care lucrează ca și cum ar fi angajați, dar fără a fi nevoiți să le plătească sau să le acorde concedii, plăți suplimentare, invaliditate temporară...
Forma și conținutul contractului de muncă independentă dependentă
După cum v-am spus anterior, independentul dependent are nevoie de un contract semnat cu firma pentru a putea desfășura activitatea ca atare.
Există o serie de secțiunile esențiale din acest contract, dincolo de identificarea părților și a scopului pentru care respectivul document este încheiat. De exemplu:
- Aflați când vor fi vacanțele, pauzele săptămânale și vacanțele.
- Aflați durata maximă a zilei. Atenție, pentru că nu este vorba de stabilirea unui program, ci mai degrabă cât de mult va lucra freelancerul pentru acel client, ci cu freelancerul organizat.
- Că se consemnează statutul de dependent economic. În plus, trebuie adăugată o declarație de conformitate cu toate cerințele legale (conform Decretului Regal 197/2009).
Drepturile persoanei care desfășoară activități independente
Există o mare diferență între un independent și un fals independent. Dar si independentul dependent. Și acestea au o serie de drepturi pe care societatea trebuie să le satisfacă. Care este? Următoarele:
- Să aibă un contract scris înregistrat la Serviciul Public de Stat pentru Ocupare.
- Să aibă cel puțin 18 zile lucrătoare de odihnă pe an.
- Să fie despăgubite pentru daune în cazul în care contractul este încălcat în mod nejustificat.
- Alegeți-vă reprezentanții înaintea companiei.
- Accesați jurisdicția socialului.
- Semnează contracte de interes profesional.
Avantajele și dezavantajele de a fi un lucrător independent dependent
Este clar că figura persoanei care desfășoară activități independente dependente are niște avantaje în plus pe care cei care desfășoară activități independente nu le au, precum faptul de a avea pauze (care se presupune a fi plătite) pentru a fi compensate dacă există nerespectări. de către companie. Dar, Te-ai oprit să te gândești dacă este mai bine să fii independent sau dependent?
Avantajele de a fi independent independent
Să începem cu avantajele de a fi independentă dependentă. Una dintre cele principale este stabilitatea economică. Faptul de a avea un client care deja ne ofera 75% din venit ca ceva fix ne ofera siguranta si liniste sufleteasca.
Un alt factor important este că muncesti mai putin. Având acest client, căutarea de noi sau mai multe venituri nu este uneori la fel de necesară ca și pentru alți freelanceri, ceea ce înseamnă că nu trebuie să petreacă atât de mult timp căutând altele noi, negociind, gestionând diferite proiecte etc.
La relația cu acest client este mai strânsă, și care poate ajuta la dezvoltarea unei relații profesionale puternice și de durată, care se traduce printr-o mai multă liniște sufletească pentru că ai stabilitate (lucru ce nu este ușor de realizat pentru persoanele care desfășoară activități independente).
Dezavantaje
Primul dezavantaj al unui lucrător independent dependent este, tocmai, acea dependență pe care o ai de un client. Că 75% din venitul tău lunar depinde doar de un singur client este un risc destul de mare pentru că, dacă acest client cade, până la urmă nu poți supraviețui cu doar 25% din afacere, iar până nu găsești clienți noi s-ar putea să te distrezi prost. .
Un alt risc important de luat în considerare este cel mai puțină protecție a muncii. Da, este adevărat că au niște drepturi, dar nu la fel ca un muncitor angajat. Chiar dacă mulți fac aceeași treabă ca aceștia.
În calitate de persoane care desfășoară activități independente, ei trebuie să aibă grijă de facturare, impozite, asigurări sociale... ca un liber profesionist normal, ceea ce înseamnă că trebuie să aibă suficiente management sau cunoștințe pentru a gestiona aceste probleme în mod corespunzător (sau în caz contrar riscă amenzi ).
În fine, și deși am subliniat că independentul dependent este cel care își organizează ziua și modul de lucru, realitatea este că clienții sunt cei care stabilesc de obicei orele în care acea persoană trebuie să activeze și cum el/ea trebuie să lucreze. În plus, ești dezavantajat față de client pentru că, știind că este principala ta sursă de venit, negocierile înclină mereu de partea ta.