De la marea pandemie de COVID din 2020, așa-numitele ERTES au devenit foarte importante în țara noastră. Mulți sunt cei care au trecut prin această situație și cei mai mulți își pun următoarea întrebare: Cotatia ERTE pentru somaj?
Este o problemă foarte importantă de luat în considerare. Pentru a răspunde la întrebare și a vă asigura că înțelegeți de ce, vom explica în acest articol exact ce este ERTE, cum funcționează, ce este șomajul și dacă ERTE contribuie sau nu la șomaj. Deci, dacă aveți îndoieli cu privire la acest subiect, vă recomand să continuați să citiți.
Ce este ERTE și cum funcționează?
Înainte de a răspunde dacă ERTE este listat ca șomer sau nu, mai întâi vom explica exact ce este și cum funcționează. Acronimul ERTE corespunde Dosarului de Reglementare Temporară de Muncă. Este o măsură de flexibilitate a muncii care poate fi activată de o companie în vederea suspendării sau reducerii contractelor de muncă.
Când se activează un ERTE, acesta este limitat la o perioadă de timp limitată corespunzător. Odată ce această perioadă a trecut, firma trebuie să recupereze toate condiţiile contractuale care au existat anterior să implementeze ERTE. În plus, este obligat să mențină toate locurile de muncă ale acelor angajați care au fost afectați de această procedură.
Cât se percepe în ERTE?
O întrebare pe care și-o pun mulți în legătură cu ERTE este cât se percepe în această situație. Ei bine, situația angajatului afectat devine șomaj. Prin urmare, beneficiul care îi corespunde este de 70% din baza de reglementare a salariului său, cel puțin în primele șase luni. Apoi devine 50%. Aceste prestații sunt plătite de Securitatea Socială. În cazul în care ERTE a fost utilizat din motive de forță majoră, salariatul afectat nu își va „consuma” șomajul în această perioadă.
Există și posibilitatea ca activitatea de muncă a salariatului în cauză să nu fie suspendată complet, ci pur și simplu redusă. Într-un astfel de caz, societatea va continua să plătească partea proporțională din salariu care îi corespunde lucrătorului pentru noua sa zi ca de obicei. Referitor la restul salariului pe care nu-l mai primește, Securitatea Socială se ocupă de aplicarea criteriilor pe care le-am menționat anterior.
Ce este o grevă?
Pentru a răspunde la întrebarea dacă ERTE contribuie sau nu la șomaj, nu este suficient să știm ce este ERTE, ci mai degrabă trebuie să înțelegem și conceptul de șomaj. Aceasta se referă la subvenția primită de șomeri. Pentru a accesa această opțiune trebuie îndeplinite o serie de cerințe impuse de Guvern.
Dacă ceea ce dorim este să solicităm cererea de ajutor de șomaj, Este esențial să fim în căutarea unui loc de muncă. Asta înseamnă că suntem deja suficient de mari pentru a putea munci și astfel să mergem la serviciul de ocupare a forței de muncă care se află în comunitatea noastră autonomă.
În afară de acest punct pe care tocmai l-am menționat, mai sunt și altele condiții pentru încasarea șomajului pe care trebuie să le respectăm și acestea sunt următoarele:
- Au contribuit cu cel puțin 360 de zile în ultimii șase ani de la data încetării actualului contract de muncă.
- Caută activ un nou loc de muncă în perioada în care primim acest beneficiu.
ERTE și șomaj
Acum că știm ce este ERTE și în ce constă șomajul, vom clarifica dacă ERTE este sau nu listat pentru șomaj. După cum am menționat deja, societatea este scutită de plata salariului angajatului afectat. Cu toate acestea, da, este obligat sa plateasca in continuare contributiile de asigurari sociale ale salariatului in cauza. Asta pentru că raportul de muncă dintre cei doi este încă în vigoare. În consecință, lucrătorul continuă să fie înregistrat la Securitatea Socială și acest lucru se reflectă în statutul corespunzător acelei perioade de timp din viața profesională. Va apărea și indemnizația de șomaj pe care persoana respectivă a primit-o în acea situație.
Astfel, dam de înțeles deja că în perioada ERTE, lucrătorul afectat poate încasa și șomaj, chiar dacă perioada în care se suspendă contractul nu respectă stagiul minim de cotizare obișnuit. Aceasta durează de obicei cel puțin douăsprezece luni în ultimii șase ani, așa cum am explicat deja mai sus. Cu toate acestea, în acest caz excepțional nu este obligatorie respectarea acestei cerințe. În plus, nu va fi luat în considerare ca șomaj consumat. Și anume: Tot timpul in care salariatul afectat se afla in ERTE, acesta va ramane intact fata de restul contributiei sale.
Avantaje pentru angajatul din ERTE
Când un lucrător devine ERTE, acest lucru are o serie de avantaje. Cel mai evident este, desigur, că nu este concediat și că societatea în cauză are obligația legală de a o reîncorpora odată ce cauza majoră care a justificat ERTE a luat sfârșit.
De asemenea, trebuie menționat că în perioada de inactivitate a angajatului, primește beneficii care reprezintă o bună parte din salariul său obișnuit. În plus, nu îți dăunează deloc dacă vrei să aplici pentru ajutor de șomaj cu ocazii viitoare. Adică poți colecta șomaj fără nicio problemă.
Un alt avantaj al ERTE este că angajatul în cauză Nu puteți fi concediat când vă întoarceți la locul de muncă, cel puțin timp de șase luni după aceea. Această garanție este foarte utilă și avantajoasă pentru persoanele aflate în ERTE. În cazul în care societatea nu respectă acest punct, este obligată să plătească salariatului tot ceea ce a fost economisit în contribuțiile la asigurările sociale. În acest fel, continuitatea muncitorilor este asigurată.
Acum știți că ERTE contribuie la șomaj și ce poate implica această situație.