Situația de la locurile de muncă din Spania devine destul de tensionată din cauza absenteismului. Ceea ce odinioară era considerat o problemă ocazională sau sezonieră pare acum a fi o tendință structurală în creștere , ceea ce face ca multe departamente de resurse umane să se chinuie să organizeze turele. Conform celor mai recente date, peste 1,6 milioane de oameni deja nu se prezintă la muncă în fiecare zi, ceea ce reprezintă o adevărată bătaie de cap pentru productivitatea națională.
Acest fenomen nu este o glumă, deoarece rata generală de absenteism a ajuns la 7,2% din orele de lucru convenite, cea mai mare cifră pe care am înregistrat-o în ultimii cinci ani. Privind în detalii, marea majoritate a acestor absențe - mai exact 1,2 milioane de persoane zilnic - sunt justificate de incapacitate temporară de muncă sau concediu medical . Acest lucru arată clar că, deși există diverse motive, nucleul problemei constă în sănătatea lucrătorilor și în modul în care sunt gestionate aceste procese de recuperare.
Impactul economic de milioane de dolari al pierderilor
Când vorbim despre un volum atât de mare de persoane care lipsesc de la serviciu de la birou sau de la fabrică, costurile rezultate sunt uriașe. Se estimează că concediul medical costă companiile și statul în jur de 34.000 de miliarde de euro anual , împărțite aproape în mod egal între prestațiile de asigurări sociale și costurile directe suportate de companii. Nu este de mirare că asociațiile patronale solicită insistent modificări ale sistemului, astfel încât guvernul să acopere aceste plăți chiar din prima zi de absență.
Pe lângă ieșirile directe de numerar, există și alte costuri indirecte care sunt mai greu de măsurat, dar la fel de dureroase. Creșterea volumului de muncă pentru cei care vin, încetinirea producției și demotivarea generală a forței de muncă sunt factori care împiedică competitivitatea. Într-o piață globală în care fiecare bănuț contează, Spania se clasează pe locul trei în Uniunea Europeană cu cele mai multe absențe per angajat, înregistrând o medie de 4,9 săptămâni pe an, mult peste cele 3,5 săptămâni înregistrate în Germania sau Olanda.
Sectoarele și regiunile cele mai afectate
Dacă ne analizăm pe sectoare, industria este în frunte, cu o rată a absenteismului care depășește media națională, situându-se la aproximativ 7,4%. Se pare că munca fizică și procesele industriale au un impact mai mare decât în alte domenii. În schimb, construcțiile rămân sectorul în care cei mai puțini oameni stau acasă , cu niveluri mult mai scăzute de absenteism. Interesant este că, în locurile de muncă în care efortul fizic este evident, ratele sunt uneori mai mici decât în anumite sectoare de servicii, cum ar fi serviciile poștale sau jocurile de noroc.
Harta Spaniei dezvăluie, de asemenea, câteva diferențe foarte curioase, care nu pot fi ignorate. Nordul țării, în special Țara Bascilor și Asturias, împreună cu Insulele Canare, conduce clasamentul cu cele mai mari rate de absenteism, apropiindu-se sau depășind 9% în unele cazuri. În schimb, în locuri precum Madrid, Insulele Baleare și La Rioja , se pare că oamenii absentează de la locul de muncă mai rar, menținând indicatorii la niveluri mult mai scăzute, mai aproape de 6%. Acest decalaj regional sugerează că nu este vorba doar de o chestiune de sănătate, ci și demografie și organizare teritorială.
Propuneri de reformă și noi modele
Având în vedere această situație, guvernul și partenerii sociali analizează modalități de abordare a problemei fără a reduce drepturile lucrătorilor. Una dintre ideile care câștigă teren este cea a externărilor medicale eșalonate , care ar permite lucrătorilor care au fost în concediu medical pentru perioade lungi de timp să se întoarcă treptat la locul de muncă. În acest fel, aceștia și-ar putea combina salariul cu o parte din beneficii pentru o perioadă de timp, astfel încât revenirea să nu fie atât de bruscă, iar angajatul să nu piardă legătura cu rutina sa de lucru.
O altă problemă care a apărut este gestionarea concediilor medicale încă de la început. În timp ce țările vecine, precum Germania, iau în considerare înăsprirea cerințelor și solicitarea unui certificat medical încă din prima zi, aici, în Spania, dezbaterea se concentrează mai mult pe îmbunătățirea coordonării dintre companiile de asigurări private și sistemul public de sănătate. Scopul este de a preveni ca saturația asistenței medicale primare să prelungească inutil procesele de recuperare din cauza listelor de așteptare pentru teste sau specialiști, ceea ce reprezintă o pacoste atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Sănătatea mintală și îmbătrânirea forței de muncă
Nu putem uita că populația activă din Spania îmbătrânește rapid, iar acest lucru se reflectă în statistici. Lucrătorii mai în vârstă tind să aibă procese de recuperare mai lungi și mai complexe, în special pentru afecțiunile musculo-scheletice, care reprezintă aproape jumătate din totalul absențelor . În plus, problemele de sănătate mintală și riscurile psihosociale au devenit din ce în ce mai răspândite în ultimii ani, reprezentând acum 20% din absențe. Acest lucru ne obligă să privim dincolo de aspectele pur fizice pentru a înțelege ce se întâmplă în birourile noastre.
Pe scurt, realitatea pieței muncii arată că absențele continuă să doboare recorduri istorice, afectând în special industria și regiunile nordice, în timp ce se caută soluții pentru atenuarea unui impact economic care se ridică deja la miliarde. Combinația dintre o forță de muncă din ce în ce mai îmbătrânită și creșterea afecțiunilor de sănătate mintală reprezintă o provocare care nu poate fi rezolvată pur și simplu prin control, ci mai degrabă printr-o prevenție mult mai eficientă și un management instituțional mai agil, care să permită o revenire sigură și eficientă la muncă pentru toți cei implicați.