Diferența dintre ERE și ERTE

Ca muncitor, cunoașterea diferenței dintre ERE și ERTE este importantă, mai ales că aceste două cifre, deși pot folosi aproape aceleași litere, sunt foarte diferite una de cealaltă.

Cu toate acestea, nu toți lucrătorii știu sută la sută ce presupune un ERE sau un ERTE. Deci, ce zici să ți-l explicăm ca să înțelegi? Du-te.

Ce este un ERE

Un ERE este de fapt un Evidența regulamentului de muncă. Este contemplat în Articolul 51 din Statutul lucrătorilor Asta spune asa:

„1. În sensul prevederilor prezentei legi, concedierea colectivă va fi înțeleasă ca încetarea contractelor de muncă din cauze economice, tehnice, organizatorice sau de producție atunci când, în termen de nouăzeci de zile, încetarea afectează cel puțin:
a) Zece lucrători, în întreprinderi care angajează mai puțin de o sută de lucrători.
b) Zece la sută din numărul lucrătorilor din societate în cei care angajează între o sută și trei sute de muncitori.
c) Treizeci de lucrători în companii care angajează mai mult de trei sute de lucrători.
Se înțelege că cauzele economice apar atunci când rezultatele întreprinderii relevă o situație economică negativă, în cazuri precum existența unor pierderi curente sau prognozate, sau scăderea persistentă a nivelului acesteia de venituri sau vânzări obișnuite. În orice caz, se va înțelege că scăderea este persistentă dacă timp de trei trimestre consecutiv nivelul veniturilor sau vânzărilor obișnuite din fiecare trimestru este mai mic decât cel înregistrat în același trimestru al anului precedent.
Se înțelege că cauzele tehnice apar atunci când apar modificări, printre altele, în domeniul mijloacelor sau instrumentelor de producție; cauze organizatorice atunci când apar modificări, printre altele, în sfera sistemelor și metodelor de lucru ale personalului sau în modul de organizare a producției și cauzele productive atunci când apar schimbări, printre altele, în cererea pentru produsele sau serviciile pe care compania intenționează să le plaseze la magazin.
Încetarea contractelor de muncă care afectează întreaga forță de muncă a întreprinderii se va înțelege și ca concediere colectivă, cu condiția ca numărul lucrătorilor afectați să fie mai mare de cinci, atunci când survine ca urmare a încetării totale a activității acestora. aceleași cauze indicate anterior.
Pentru calcularea numărului de încetări de contracte prevăzute la primul paragraf al prezentei secțiuni, orice altele produse în perioada de referință la inițiativa angajatorului din alte motive care nu sunt inerente persoanei lucrătorului, altele decât cele prevăzute la articolul 49.1.c), cu condiția ca numărul acestora să fie de cel puțin cinci.
Când în perioade succesive de nouăzeci de zile și pentru a evita prevederile cuprinse în prezentul articol, societatea efectuează rezilierea contractelor în condițiile prevederilor art. 52.c) într-un număr mai mic decât pragurile indicate, și fără Dacă apar noi cauze. care justifică o astfel de acțiune, noile rezilieri menționate vor fi considerate efectuate în fraudă de drept și vor fi declarate nule.

Articolul este mult mai lung, dar pentru a-l înțelege mai bine:

ERE Este o concediere completă.. Adică locul de muncă se pierde pentru că raportul de muncă care se desfășura înainte se stinge.
Se aplică în principal atunci când compania urmează să își înceteze activitatea. Dar există și excepții. Și poate apărea în alte cazuri, precum scăderea numărului de lucrători.
Muncitori in ERE, atata timp cat au dreptul, da Ei pot primi ajutor de șomaj.

Ce drepturi au muncitorii?

În cazul unui ERE, lucrătorii, în ciuda faptului că trebuie să-și vadă locul de muncă distrus, au unele drepturi. Pe de o parte, ei pot conveni asupra unei plăți de concediere care este mai mare decât cea legală. Adică, dacă în acest moment indemnizația de concediere este de 20 de zile pe an lucrat, puteți conveni cu compania ca aceasta să fie de 30, 40, 50 sau 21. Acest lucru se întâmplă doar atunci când compania chiar va concedia doar o parte din personal. , pentru că dacă este o disponibilizare, este normal să nu poată face față acestui lucru.

Un alt drept pe care îl are este cel al contesta demiterea. Dacă în orice moment lucrătorul consideră că nu este legal sau că poate avea un alt motiv ascuns, poate raporta situația. Asta nu înseamnă că nu poți percepe ajutor de șomaj dacă ai dreptul la aceasta.

În sfârșit, mai există un drept pentru lucrători, atâta timp cât ERE afectează mai mult de cincizeci de lucrători. Apoi, Firma are obligația de a stabili un plan de relocare extern.

Ce este un ERTE

Un ERTE este un Dosar de angajare temporara. Este contemplat în articolul 47 din ET Asta spune asa:

„1. Societatea poate reduce temporar timpul de lucru al lucrătorilor sau poate suspenda temporar contractele de muncă, din motive temporare economice, tehnice, organizatorice sau de producție, în conformitate cu prevederile prezentului articol și cu procedura stabilită prin regulament.
2. În sensul prevederilor prezentului articol, se înțelege că cauzele economice apar atunci când rezultatele societății relevă o situație economică negativă, în cazuri precum existența unor pierderi curente sau anticipate, sau scăderea persistentă a nivelului acesteia. .de venituri obişnuite sau vânzări. În orice caz, se va înțelege că scăderea este persistentă dacă timp de două trimestre consecutive nivelul veniturilor sau vânzărilor obișnuite din fiecare trimestru este mai mic decât cel înregistrat în același trimestru al anului precedent.
Se înțelege că cauzele tehnice apar atunci când apar modificări, printre altele, în domeniul mijloacelor sau instrumentelor de producție; cauze organizatorice atunci când apar schimbări, printre altele, în domeniul sistemelor și metodelor de lucru ale personalului sau al modului de organizare a producției; și cauze productive atunci când apar schimbări, printre altele, în cererea pentru produsele sau serviciile pe care compania intenționează să le introducă pe piață.

La fel ca și articolul 51 din ET, în acest caz și articolul 47 este mai lung și vorbește despre procedura de urmat. Dar, pentru a vă clarifica totul:

Un ERTE În realitate nu este vorba de o concediere, ci de o pauză în relația de muncă. Acest lucru poate afecta toți lucrătorii sau doar unii. În acest timp, din moment ce lucrătorul nu lucrează, nu este plătit.
Compania este încă activă. Nu se închide, dar evită cheltuieli pe care, la momentul respectiv, nu le poate plăti din cauza situației. Acum, nu este ceva definitiv, deci întreține muncitorii dar fără a fi nevoiți să-i plătească (și fără a avea acea muncă făcută pentru ei).
ERTE nu are o durată maximă. În realitate, atâta timp cât firma continuă să fie în acea situație, ERTE-ul poate fi menținut, deși mulți lucrători în acea situație decid să caute altceva.

Drepturile lucrătorilor în ERTE

Asemenea lucrătorilor din ERE, și cei din ERTE au o serie de drepturi.

Una dintre primele este beneficiaza de protectie pentru somaj. Dacă persoana a lucrat mai mult de 360 de zile în cele 6 luni anterioare ERTE, are dreptul la această protecție.

Un alt drept important este încasarea salariului. V-am mai spus că nu se încarcă și, în realitate, nu este așa. În timp ce ERTE este activ și în primele 180 de zile, va percepe 70% din baza de reglementare. De la 181 încolo, aș percepe 60%.

În plus, în timp ce ERTE este menținut, Muncitorul poate lucra pentru o altă companie. Singurul lucru pe care trebuie să-l faci este să anunți SEPE dacă încasezi indemnizație de șomaj (atâta timp cât acel loc de muncă nu este temporar).

Desigur, rețineți că, Chiar dacă sunteți în ERTE, vă pot concedia sau nu vă pot reînnoi contractul.