Te-ai gândit vreodată să te pensionezi înainte de vârsta oficială? Când lucrezi de mult, este normal ca, după ultimii ani, să te gândești la pensie parțială. Dar, Știți care sunt dezavantajele pensionării parțiale?
Dacă vrei să știi cât de rău este să te pensionezi mai devreme, pe lângă faptul că vei câștiga mai puțin, atunci vom vorbi despre toate. Continua să citești.
Pensionare parțială, nu mai lucrați devreme
Pensionarea parțială se înțelege ca cea în care o persoană în vârstă de peste 60 de ani se poate pensiona parțial. Adică va lucra în continuare dar, în loc de o zi întreagă, va avea jumătate din ea. Așa, persoana își poate încasa o parte din pensie și, în același timp, poate continua să lucreze, dar mult mai puțin.
Este o figură obișnuită atunci când se realizează contracte de ajutor, adică muncitorul mai în vârstă devine profesorul unui ucenic care, la momentul potrivit, va avea acel loc de muncă. Totuși, poate fi solicitat și fără a fi nevoie de acest tip de contract.
Deși acest lucru implică a continua să contribui la Securitatea Socială și a avea timp pentru sine, adevărul este că există multe dezavantaje care trebuie luate în considerare pentru a lua o decizie adecvată. Ce sunt acestea? Vă spunem mai jos.
Dezavantajele pensionării parțiale
Deși toată lumea tinde să înceapă cu avantajele pensionării parțiale, și astfel să o facă mai atractivă, adevărul este că acest lucru nu este atât de ușor pe cât pare.
Poate fi de fapt foarte negativ pentru pensionarea totală. Deoarece? Din cauza acestor dezavantaje ale pensionării parțiale:
iti vei pierde salariul
Nu este că îl pierzi, dar dacă înainte ai câștigat 100% din salariu, cu pensionarea parțială începi să câștigi între 25 și 50%.
Este adevărat că restul va face parte din pensia pe care o vei primi, dar de multe ori totalul acestor două nu ajunge la acel 100% și Dacă calitatea vieții tale este ridicată, ceea ce înseamnă că cheltuiești mulți bani, economiile pe care le ai pot avea de suferit.
Din acest motiv, atunci când vă gândiți la pensionarea parțială, ar trebui să aveți în vedere că nu veți câștiga aceeași sumă pe care ați câștigat-o lunar.
Nu toată lumea poate accesa
Vă vom oferi un scurt rezumat al cerințelor pe care le are pensionarea parțială.
Prima dintre acestea este vârsta. Trebuie să ai cel puțin 60 de ani pentru a fi eligibil pentru acest tip de pensie. Dar nu este singura cerință. Și nici nu este atât de ușor pe cât ai putea crede.
Vezi tu, 60 de ani sunt pentru mutualişti. Dacă nu ești, atunci trebuie să ai, în 2023, 62 de ani și 4 luni pentru a fi eligibil (iar această vârstă va merge până la 63-65 de ani).
Mai este unul important și are, deja la acea vârstă, 15 ani de cotizații la asigurările sociale. Dacă nu le ai, oricât ți-ai dori, nu vei putea accesa această pensie. În plus, doi dintre acești ani trebuie să se încadreze în cei 15 care au provocat evenimentul (adică trebuie să aibă doi ani înainte de a solicita pensionarea).
Acest lucru este, de asemenea, destul de ambiguu, deoarece cerința minimă pentru anii de cotizare este de 15 ani, dar, în funcție de vârsta la care doriți să vă pensionați parțial, trebuie să aveți mai mulți ani de cotizare.
De exemplu, dacă pensionarea parțială are loc cu un contract de scutire, trebuie să aveți între 33 și 35 de ani de cotizare. Dacă este fără contract de ajutor, este de cel puțin 15 ani.
După ce spun toate acestea, veți înțelege asta Nu este ușor să îndepliniți toate cerințele necesare pentru a obține pensionarea.
Există o supraîncărcare
În acest caz nu ar fi pentru muncitor, dar trebuie avut în vedere că pentru Sistemul Public de Pensii pensiile parțiale nu sunt un lucru bun. Coeficienții de reducere nu pot fi aplicați acestora, ceea ce îi face să pună mai multe obstacole pentru a împiedica oamenii să le acceseze.
Cu alte cuvinte, pentru un muncitor cu pensionare parțială costă Securitatea Socială mult mai mult decât pentru unul cu pensionare completă. Și o mare parte din acest cost constă în faptul că continuă să contribuie și, în același timp, să colecteze atât de la Securitatea Socială, cât și de la angajator. Și fiți atenți, pentru că asta poate însemna a avea doi plătitori și poate afecta Declarația de venit.
Incompatibilități
Pe lângă toate dezavantajele pensionării parțiale, trebuie să țineți cont de faptul că aceasta nu este compatibilă cu alte pensii de asigurări sociale.
De exemplu, nu ați putut încasa o pensie de invaliditate permanentă, absolută sau de invaliditate gravă în același timp cu această pensie parțială de pensie. Dar nici invaliditatea totală nu este pentru locul de muncă pentru care s-a convenit pensionarea parțială.
Când vine momentul, este normal să alegi între una sau alta pentru că nu le poți primi pe amândouă (și aproape întotdeauna o alegi pe cea mai mare pentru a avea o calitate mai bună a vieții).
Merită pensionarea parțială?
Nu vă putem oferi un răspuns clar dacă merită sau nu să vă pensionați parțial deoarece totul va depinde de situația în care vă aflați, precum și de nevoile dumneavoastră. In orice caz, Dincolo de avantajele pe care ți le poate oferi, trebuie să ții cont de acele dezavantaje că adesea nu vă cunoașteți până nu sunteți deja pe deplin implicați.
Din acest motiv, recomandarea noastră este să ai un profesionist care înțelege bine pensionarea care să-ți studieze cazul specific și să-ți dea cel mai obiectiv răspuns posibil, atât pro cât și contra.
uneori, merită mai mult să mai reziste câțiva ani și să ai pensionare completă. Dar se poate întâmpla și ca, fie prin contract colectiv, fie prin acord cu societatea, aceasta din urmă să acorde un „extra” unui muncitor parțial pensionat (în mod normal, există un contract de înlocuire pentru ca această persoană să-și învețe succesorul meseria). ).
Acum că știți care sunt dezavantajele pensionării parțiale, Ați îndrăzni să îl solicitați la momentul respectiv sau ați rezista până când este complet?