Fie că sunteți aproape de pensionare, fie pur și simplu pentru că doriți să știți cât ați fost plătit în asigurările sociale, una dintre întrebările care pot apărea este cum să cunoașteți anii de cotizare. Este o întrebare normală, mai ales dacă nu vă amintiți toate contractele pe care le-ați avut, sau momentele în care contribuiți pentru securitatea socială, dar nu le luați în considerare.
Pentru a ști cu siguranță, cel mai bine este să solicitați un raport de viață profesională, lucru pe care îl puteți avea în câteva minute și care vă va ajuta să cunoașteți anii enumerați, dar și companiile care v-au înregistrat. Sau solicitați securitatea socială dacă există un contract pe care nu l-ați reflectat în raportul respectiv. Vrei să afli mai multe? aici vă spunem cum să cunoașteți anii enumerați.
Raportul privind viața profesională: documentul „oficial” care vă spune cum să cunoașteți anii contribuțiilor
Procedurile anterioare pensionării, nevoia de a ști cât timp ți-a mai rămas la locul de muncă ... există multe situații care te predispun să știi anii de cotizații în care ai fost, adică timpul în care ai fost activ pentru Social Securitate. Și este că, în fața pensionării, este important să îndeplinești minimul pentru a o obține, întrucât, altfel, s-ar putea să nu fie o idee bună să te retragi la acel moment specific.
El documentul care vă ajută să cunoașteți anii contribuțiilor este așa-numitul raport de viață profesională, certificat de viață profesională sau pur și simplu viață profesională. Este o listă de situații înalte și joase pe care le-ați avut de-a lungul vieții. Acesta reflectă companiile pentru care ați lucrat, data de înregistrare, data externării și chiar situații care sunt considerate, de asemenea, „înregistrare”, cum ar fi încasarea indemnizațiilor de șomaj, situații de formare etc.
Pașii pentru a obține raportul de viață profesională în securitatea socială
Pentru a cunoaște anii enumerați, unul dintre cele mai importante documente de care aveți nevoie este raportul privind viața profesională, așa cum am menționat. Asta ai disponibil în Securitatea Socială și îl puteți solicita personal (prin programare sau mergând la Securitatea socială și așteptându-vă rândul), sau online, cu un certificat digital, fără acesta, prin SMS sau prin parola permanentă.
Dacă doriți să îl comandați online (care este de obicei mai rapid), pașii pe care trebuie să-i urmați sunt următorii:
- Accesați site-ul web de securitate socială și găsiți secțiunea Cetățeni. Acolo, trebuie să faceți clic pe Rapoarte și certificate.
- Găsiți-l pe cel care scrie Raportul de viață profesională. Vă va oferi mai multe opțiuni (cu certificat, fără acesta, prin SMS, prin cheie permanentă). Alegeți-l pe cel care vi se potrivește cel mai bine, deși cel mai rapid și mai simplu este de obicei SMS (mai ales dacă nu aveți un certificat digital).
- Completați informațiile solicitate (ID, securitate socială ...) și în câteva secunde veți avea raportul pe ecranul computerului, astfel încât să îl puteți descărca sau chiar să îl imprimați.
Și acum, cum să știți anii enumerați?
Documentul în sine, odată ce îl aveți, este foarte ușor de interpretat. Dacă ceea ce căutați cu adevărat este doar ca eu să vă spun anii enumerați, veți găsi acest lucru în partea de jos, probabil în dreapta. Căutați ceva de genul: „A fost înregistrat în sistemul de securitate socială timp de„ x „zile”. În mod normal, acest lucru poate veni zile sau, dacă a trecut mai mult de un an, ani și zile până în momentul în care solicitați raportul.
O altă opțiune, mai ales dacă nu aveți multă încredere, este să adăugați toate zilele care se reflectă în funcție de diferitele companii sau situații asimilate înregistrării care sunt reflectate în raport. Aceste date trebuie să coincidă cu datele totale și, în caz contrar, trebuie să faceți o modificare a securității sociale pentru ca acestea să fie rectificate.
Ce se întâmplă dacă există contracte nedeclarate sau ani menționați care nu figurează în raport?
Poate fi cazul, și nu este ciudat, că securitatea socială face o greșeală și în raportul de viață profesională nu reflectă contractele pe care le-ați semnat sau relațiile de muncă pe care le-ați avut de-a lungul vieții. Dar nu vă faceți griji, are o soluție.
Ceea ce ar trebui să faci este prezentați o scrisoare prin care informați securitatea socială despre aceste relații de muncă, oferind cât mai multe informații posibil (Dacă aveți un contract, chiar mai bine). Și este că uneori, în special cu persoanele în vârstă, multe dintre relațiile de muncă pe care le-au avut în trecut nu se reflectau în contracte, dar erau mai verbale, iar securitatea socială nu era notificată ca acum. Prin urmare, este necesar să faceți un document de modificare a vieții profesionale.
Asigurarea socială însăși va investiga și va vedea dacă aveți într-adevăr dreptate, așa că va include relația respectivă sau altfel nu furnizați suficiente date pentru a lua decizia de a le adăuga în raportul de viață profesională. Dacă îl includeți, zilele, săptămânile, lunile sau anii vor crește; iar dacă nu, este pentru că nu l-ați luat în considerare.
Situații asimilate la externare: care sunt acestea
După cum știți, În plus față de a fi înregistrat la securitatea socială (și activ), nu este singura modalitate de a contribui la aceasta. Tot prin situațiile asimilate externării. Dar de unde știi anii enumerați în acest fel?
Pentru a face acest lucru, trebuie să mergeți la lege, unde reflectă cazurile în care însăși securitatea socială va considera înregistrată această lucrare Chiar dacă nu aveți o relație de lucru, activați. În acest caz, vorbim despre:
- Șomajul, cu condiția să fie legal, total și subvenționat. De asemenea, șomajul involuntar, atâta timp cât se menține înregistrarea la biroul de ocupare.
- Concediu forțat.
- Concediu pentru îngrijirea copiilor, cu rezervarea funcției.
- Suspendarea contractului pentru serviciul militar sau un beneficiu social substitutiv.
- Transferul lucrătorului în afara teritoriului național.
- Acorduri speciale.
- Inactivitate între locurile de muncă sezoniere.
- Perioade de închisoare.
- Alte situații care pot determina securitatea socială să stabilească faptul că această persoană trebuie înregistrată chiar și atunci când relația de muncă a încetat.