Când începi căutarea unui loc de muncă știi asta nu vă vor oferi întotdeauna același tip de contract, dar sunt mai multe. Unul dintre ele este contractul permanent discontinuu, o formă de muncă inconstantă dar pe care ți-o pot oferi.
Acum, Ce este un contract fix discontinuu? Ce caracteristici are? Cum functioneazã? Are avantaje față de alte contracte? Despre toate acestea vrem să vă vorbim astăzi.
Ce este un contract fix discontinuu
Începem prin a înțelege în detaliu ce este un contract fix discontinuu. Acesta este un tip de contract de munca care se foloseste in situatiile in care activitatea firmei are loc intermitent pe tot parcursul anului.
Aceasta înseamnă că una dintre caracteristicile care nu este cunoscută pe scară largă este aceea că are o durată nedeterminată, dar fără un număr fix de ore de lucru pe lună. Acesta este Ei vă pot chema la muncă numai când este nevoie de persoana dvs, dar poate fi o oră pe lună, zece sau mai mult. La rândul său, lucrătorul trebuie să se angajeze să fie disponibil la muncă atunci când este necesar.
Acest tip de contract este comun în sectoare precum ospitalitatea, turismul, agricultura sau pescuitul, în care activitatea afacerii variază pe parcursul anului în funcție de anotimp sau de condițiile meteo. Cu toate că În primele cazuri, contractul temporar este de obicei folosit mai mult.
Acum, dacă vă întrebați care sunt drepturile unui lucrător care nu știe cum va lucra (sau când), să știți că va avea aceleași drepturi ca și cei cu contract pe perioadă nedeterminată. Adică: protecție socială, concedii și salariu.
Reglementarea acestuia este reglementată de articolul 16 din Statutul lucrătorilor, deși, după reforma muncii din 2022, unde s-a extins domeniul de aplicare al acestui contract, numărul lucrătorilor cu acesta a crescut (în detrimentul contractului temporar).
Diferențele dintre contractul fix discontinuu și cel temporar
De multe ori contractul permanent discontinuu și temporarul au fost aproape egale. Cu toate acestea, ele nu sunt la fel.
Contractul de muncă temporară, cunoscut în prezent ca contract pe durată determinată, are ca principală caracteristică faptul că atât data începerii lucrării, cât și data de încheiere a respectivei lucrări sunt cunoscute. La rândul lui, fixul discontinuu nu are o dată de încheiere; Se intelege ca este un contract pe perioada nedeterminata dar pe perioade.
Mai mult decât atât, contractul temporar are o zi de lucru stabilă, adică știi orele la care vei lucra. Pe de altă parte, la telefonul fix discontinuu aceste date nu sunt cunoscute deoarece ziua de lucru este neregulată și se poate ca într-o lună să lucrezi puțin, iar următoarea (sau două luni) să muncești mult.
Cât despre concedii, deși în ambele contracte lucrătorii se bucură de ele, nu va fi în aceeași proporție. Va depinde, în cazul contractelor permanente discontinue, de zilele care au fost lucrate.
În cele din urmă, O alta dintre marile diferente dintre cele doua contracte consta in despagubire. La încheierea contractului temporar, lucrătorul primește compensație pentru încetarea contractului. Dar nu același lucru se întâmplă în fixul discontinuu. Fiind considerată nedeterminată, când încetați să lucrați, această relație de muncă intră în standby, adică în așteptare până când angajatorul te sună înapoi la serviciu. Evident, asta presupune că, în perioada în care nu lucrează, nu este plătit, dar în scopuri „legale” este considerat în continuare muncitor activ.
Îndoieli cu privire la contractul permanent discontinuu
Pe baza a ceea ce ați văzut înainte, este posibil să aveți câteva întrebări frecvente. Mai ales in cazul perioadelor in care nu lucrezi.
Pentru a începe cu, Trebuie să știți că, în perioadele de inactivitate, veți fi în concediu, ceea ce vă permite să beneficiați de indemnizație de șomaj. In momentul in care angajatorul va suna din nou, acestea sunt suspendate sau stinse, pentru a trebui sa le recupereze din nou la suspendarea, din nou, a acelui raport de munca.
La rândul său, atunci când lucrați ca lucrător permanent discontinuu, contribuția la asigurările sociale este aceeași cu cea a altui lucrător permanent. Dar atunci când această relație nu este activă (adică nu muncești chiar dacă ai contract), decât dacă primești o prestație, încetezi să contribui. Cu alte cuvinte, chiar dacă aveți un loc de muncă pe perioadă nedeterminată și cotați zilele în care lucrați, chiar dacă acest contract este activ, Dacă nu lucrezi, Asigurările Sociale nu o citează și nu este utilă pentru pensionarea ta în viitor.
Ce avantaje oferă contractul fix discontinuu?
După ce l-am analizat, Crezi că este un contract bun? Aici urmeaza sa va explicam care sunt avantajele pe care le ofera, atat pentru muncitor cat si pentru angajator.
Mai exact, acestea sunt următoarele:
- flexibilitate: in sensul ca angajatorul poate angaja o persoana (dar fara sa o plateasca) pentru ca, atunci cand are nevoie, sa o sune si sa vina la munca. Deoarece există un angajament din partea lucrătorului de a se prezenta la locul de muncă atunci când este necesar, acest lucru poate să nu fie atât de avantajos pentru lucrător, deoarece acesta trebuie să fie întotdeauna disponibil.
- stabilitate: in sensul ca ai o relatie cu o firma, care te poate chema la munca oricand. Deși dacă munca nu ajunge, această stabilitate ar fi pusă sub semnul întrebării (la fel ca și când ai lucra cu greu).
- Drepturile muncii: toți lucrătorii permanenți discontinui au aceleași drepturi ca și cei cu contract pe perioadă nedeterminată. Cu excepția despăgubirilor pentru rezilierea contractului, deoarece al dumneavoastră este suspendat până la următoarea dată când sunteți chemat la muncă. În acest moment, și una dintre diferențele față de temporar, este că își va menține vechimea în companie. Ceva ce cu contractele temporare nu s-a luat în calcul.
- Contribuții la asigurările sociale: Sunt sigur că știi unde mergem. Angajatorul trebuie să plătească securitatea socială pentru acel lucrător. Dar când nu lucrează, nu are nicio obligație să facă asta. Cu cât costă forța de muncă pentru el scade. În cazul lucrătorului, acest lucru nu este avantajos întrucât nu contribuie și, prin urmare, nu este activ. Nici nu este util să acumulezi zile pentru pensionarea viitoare.
După cum vedeți, contractul permanent discontinuu are multe nuanțe care îl pot face un contract bun (dacă lucrarea, chiar dacă neregulată, este stabilă). Sau una foarte proastă (fiind legată de o companie pe care nu știi când te va chema la muncă). Ce parere aveti de acest tip de contract?