A avea un copil sau a-l adopta implică faptul că, uneori, trebuie să ne luăm timp liber de la serviciu pentru a avea grijă de el. Cu toate acestea, există situații care ne împiedică să lucrăm o vreme. Asta înseamnă că ne pierdem slujbele? Din fericire, nu, pentru că există un instrument pentru a ajuta părinții: concediu pentru îngrijirea copilului.
Dacă nu ați auzit niciodată de asta sau dacă nu știți totul, astăzi vrem să ne concentrăm asupra acestui subiect special, astfel încât să știți în ce constă, cine îl poate solicita, care este durata acestuia și ce se întâmplă în acea perioadă.
Ce este un concediu pentru îngrijirea copilului?
In conformitate cu Articolul 46.3 din Statutul lucrătorilor: „Muncitorii vor avea dreptul la o perioadă de concediu de absență de cel mult trei ani pentru a avea grijă de fiecare copil, atât atunci când este prin natură, cât și prin adopție, sau în cazurile de custodie în scopul adopției sau asistenței maternale permanente , "de la data nașterii sau, după caz, din rezoluția judiciară sau administrativă.
Lucrătorii care au grijă de o rudă până la al doilea grad de consangvinitate sau afinitate vor avea, de asemenea, dreptul la o perioadă de concediu, care să nu depășească doi ani, cu excepția cazului în care prin negocieri colective se stabilește o durată mai mare decât din motive de vârstă, accident , boala sau dizabilitatea nu se pot descurca singuri și nu desfășoară activitate plătită.
Concediul de absență prevăzut în această secțiune, a cărui perioadă se poate bucura în mod fracționar, constituie un drept individual al lucrătorilor, bărbaților sau femeilor. Cu toate acestea, dacă doi sau mai mulți lucrători ai aceleiași companii generează acest drept de către aceeași parte cauzală, angajatorul își poate limita exercitarea simultană din motive justificate de funcționare a companiei.
Atunci când un nou subiect cauzal acordă dreptul la o nouă perioadă de concediu, începutul acestuia se va încheia cu cel care, dacă este cazul, s-a bucurat.
Perioada în care lucrătorul rămâne în concediu în conformitate cu prevederile prezentului articol va fi calculabilă în scopuri de vechime și lucrătorul va avea dreptul să urmeze cursuri de formare profesională, a căror participare trebuie să fie convocată de angajator, în special cu ocazia reintegrării sale. În primul an veți avea dreptul să vă rezervați locul de muncă. După această perioadă, rezervarea va fi trimisă la un loc de muncă din același grup profesional sau categorie echivalentă.
Cu toate acestea, atunci când persoana care lucrează face parte dintr-o familie recunoscută ca o familie numeroasă, rezervarea locului de muncă va fi extinsă până la maximum cincisprezece luni în cazul unei familii numeroase de categorie generală și până la un maxim de optsprezece luni dacă este o categorie specială. Atunci când persoana își exercită acest drept cu aceeași durată și regim ca și celălalt părinte, rezervarea locului de muncă va fi extinsă la maximum XNUMX luni. "
Cu alte cuvinte, vorbim despre un drept pe care trebuie să îl aibă orice muncitor, bărbat sau femeie solicitați o „pauză” în relația dvs. de muncă atâta timp cât este necesar pentru a avea grijă de un copil sub 3 ani, sau în cazul asistenței maternale sau al adopției unui minor.
În acest timp, munca este oprită, dar cu consecințe: prin faptul că nu funcționează, compania nu este obligată să plătească. Ceea ce se menține este dreptul lucrătorului respectiv, astfel încât, odată ce îngrijirea copilului să fie terminată, aceștia să poată intra din nou în companie.
Ce cerințe trebuie îndeplinite pentru a beneficia de concediul pentru îngrijirea copilului?
Dacă vă gândiți să solicitați acest drept de la companie, ar trebui să știți că există o serie de cerințe pe care trebuie să le îndepliniți pentru ca acesta să fie acordat. Primul dintre acestea este, fără îndoială, faptul că există un copil de 3 ani sau mai puțin. Acesta poate fi un copil legitim, precum și în plasament sau adopție.
Trebuie să informați compania că acceptați acest drept în scris, și întotdeauna cu o notificare minimă de 15 zile, care poate fi mai lungă dacă altceva a fost stabilit prin contract colectiv. În această cerere, trebuie să reflectați datele minorului, data nașterii acestuia și începutul și sfârșitul concediului de absență.
Compania, la rândul ei, trebuie să lichideze muncitorul pentru timpul în care lucrează, oferindu-i salariul, concediile neocupate, plata suplimentară ... Mulți consideră că este un fel de soluționare, dar nu este. Muncitorul rămâne legat de companie și are o rezervă de loc de muncă, în așa fel încât să-și poată recâștiga poziția atunci când dorea să pună capăt concediului.
Odată comunicată intenția de a solicita concediu de absență, compania nu poate refuza să o accepte, deoarece, ca drept, legea te protejează. Prin urmare, în cazul în care există o respingere sau se produce o concediere, aceasta poate fi denunțată și declarată nulă, cu consecințe pentru companie.
Durata concediului pentru îngrijirea copilului
Concediu pentru îngrijirea copilului Poate fi solicitat în orice moment, atâta timp cât copilul are vârsta sub 3 ani. De exemplu, ați putea aplica atunci când tocmai v-ați născut și nu trebuie să vă întoarceți la locul de muncă până când nu aveți trei ani. Sau puteți lucra și, în orice moment din perioada cuprinsă între 0 și 3 ani, puteți lua concediu.
de asemenea este acceptat să-l ordonați în mod fracționat, adică poate fi o zi, o săptămână, luni ... Nu există o perioadă minimă sau maximă de îndeplinit și poate fi solicitată de fiecare dată și apoi să vă reînscrieți, întotdeauna cu o notificare prealabilă către companie.
Acum, deși a fi în concediu înseamnă într-adevăr că există o rezervă a locului de muncă, adevărul este că acesta trebuie să fie calificat. Și este că:
- Rezervarea locului de muncă se efectuează numai în primul an. Cu alte cuvinte, dacă un lucrător solicită un concediu pentru îngrijirea copiilor pentru o perioadă de un an, va putea reveni la același loc de muncă.
- Dacă concediul este mai mare de un an, nu există o rezervare de locuri de muncă. Când perioada se prelungește peste un an, deși relația dintre muncitor și companie continuă să existe, adevărul este că angajatorul nu mai are obligația de a salva acel loc de muncă pentru acea persoană. La întoarcere, trebuie să oferiți un loc de muncă în același grup sau categorie profesională, niciodată mai mic.
Ce se întâmplă cât sunt în concediu
Odată solicitat și realizat, așa cum am menționat anterior, implică faptul că nu veți lucra, dar nici nu veți primi un salariu de la companie. Relația este suspendată până când poate fi reluată.
Cu toate acestea, în acest timp, pot apărea situații care îl afectează pe lucrătorul aflat în concediu, cum ar fi:
Fără citat
de fapt, compania nu are obligația de a contribui pentru acel lucrător, Dar Securitatea Socială va considera acea perioadă ca fiind listată, nu pentru orice procedură, ci doar pentru unele. În mod specific și pe baza articolului 237 din Legea generală a securității sociale, perioadele de concediu pentru îngrijirea copiilor sunt enumerate în caz de pensionare, invaliditate permanentă, deces și supraviețuire, maternitate și paternitate.
Acum, în cazul vechimii, este calculabil pentru a solicita cursuri de formare, de exemplu, sau pentru a acumula „extras”, deși nu le-ar primi în acel moment, doar atunci când relația de muncă a fost reluată.
Concedieri în timpul concediului
Deși angajatorul poate concedia lucrătorul în timp ce se află în concediu, lucrul normal este că acea concediere este analizată pentru a vedea dacă este cu adevărat adecvată sau nulă. La fel se poate întâmpla dacă îl includeți într-un ERE sau un ERTE.
Lucrați într-o altă companie
Această situație nu este de obicei normală, deoarece dacă ați solicitat un concediu pentru îngrijirea copiilor, este aproape de neimaginat să mergeți la muncă într-o altă companie și nu în cea în care ar trebui să aveți locul de muncă. Dar se poate înțelege în cazul în care este un loc de muncă cu un program mai scurt, sau care permite concilierea vieții profesionale cu viața de familie (lucru care nu se poate face în cazul companiei principale).
Totuși, cazul particular ar trebui analizat.
Șomaj în timpul concediului
Dacă credeți că puteți solicita șomajul într-un concediu de absență vă înșelați. Într-adevăr Sunteți în continuare legat de companie și, prin urmare, nu vă aflați într-o situație legală de șomaj.
La fel se întâmplă în cazul în care ați dorit să solicitați ajutor. Acest lucru ar fi refuzat deoarece în scopuri legale sunteți un lucrător activ, deși în perioada respectivă de concediu nu veți primi salariu (nici nu lucrați).