Atunci când un muncitor este concediat de o firmă, i se prezintă un acord. Cu toate acestea, atunci când acest lucru nu este corect, lucrătorul poate folosi un buletin de conciliere a muncii pentru a da în judecată compania.
Acum, Ce este un buletin de vot de conciliere a muncii? Pentru ce este mai exact? În ce situații poate fi folosit? Despre toate acestea vă vom vorbi mai jos.
Ce este un act de conciliere a muncii?
Primul lucru pe care ar trebui să-l știți despre buletinul de vot pentru echilibrul dintre viața profesională și viața privată este conceptul său. Este un document scris care se prezintă Serviciului Autonom de Conciliere (Serviciul Mediere, Arbitraj și Conciliere (SMAC)) pentru efectuarea unui act de conciliere administrativă.
De fapt, Nu este un proces ci este pasul intermediar înainte de a merge în instanță pentru a încerca să ajungă la o înțelegere între lucrător și companie fără procese legale implicate. În cazul în care nu se ajunge la un acord, ar fi necesar să se acționeze în instanță și, prin urmare, să se folosească mijloace judiciare.
Ce ar trebui să aibă buletinul de vot de conciliere a muncii
Dacă în orice moment trebuie să completați un formular de echilibru între viața profesională și viața privată, ar trebui să știți ce să introduceți. În acest caz, formularul de conciliere a muncii nu trebuie întocmit de un avocat, dar îl puteți face singur. Dar este important să nu omiteți nimic pentru a evita ca acesta să nu fie făcut bine (și să provoace probleme în acest sens).
Astfel, Datele care trebuie incluse sunt următoarele:
- Identificarea părților, cu numele complet, adresa și DNI și CIF. Uneori este convenabil să includeți e-mailuri și numere de telefon.
- Descrierea raportului de muncă. Aici trebuie să detaliezi ce activitate ai desfășurat, cum a fost contractul tău de muncă, programul tău de lucru, dacă ai avut vechime, salariul primit, contractul colectiv aplicabil...
- Faptele. În continuare, va trebui să explicați faptele, adică ce a motivat prezentarea buletinului de conciliere a muncii.
- Prezența sau nu a unui avocat. Dacă sunteți asistat de un avocat, buletinul de vot trebuie să precizeze că acesta este cazul. În primul rând, să precizăm că buletinul de vot a fost scris și semnat de un profesionist. Și în al doilea rând, să sesizeze că lucrătorul va fi însoțit de avocatul său la ceremonia de conciliere.
- Data și semnătura lucrătorului.
Rețineți că trebuie să prezentați mai multe exemplare (dacă este de la companie la muncitor, veți avea nevoie de patru exemplare).
Cât timp am să-l prezint?
Un scrutin de conciliere a muncii Nu te poți prezenta oricând vrei.. Adevărul este că există un termen impus de lege pentru a-l prezenta. Totul va depinde de motivul pentru care se realizează. De exemplu:
- Dacă se datorează unei concedieri, aveți la dispoziție 20 de zile lucrătoare din momentul în care concedierea devine efectivă.
- Daca se datoreaza unei cereri de sume (salariu, plusuri etc.) atunci perioada se prelungeste la un an.
La implementarea cifrei buletinului de conciliere de muncă, termenul de depunere a cererii este paralizat până în prima zi lucrătoare de la numirea de conciliere. Însă este foarte important ca această conciliere să fie efectuată în termen de 15 zile lucrătoare deoarece, după acele zile, se reia termenul de depunere a unei reclamații în cazul în care concilierea nu este de folos.
Când trebuie depus buletinul de conciliere a muncii?
Votul de conciliere a muncii este strâns legat de problema concedierii. În mod normal, se folosește atunci când lucrătorul nu este de acord să fie concediat. Totuși, poți și tu să fie folosit pentru a revendica o sumă de bani pe care societatea nu a plătit-o acestui lucrător.
Fân anumite situaţii în care nu este necesară prezentarea acestuia, de exemplu:
- Când concedierea este colectivă.
- Când Administrația Publică este trimisă în judecată.
- În cazul suspendării sau reducerii programului de lucru.
- Pentru cereri de vacanță sau de mobilitate geografică.
- In cazul in care se produce o modificare substantiala a conditiilor de munca.
- Pentru reconcilierea vieții de familie sau de muncă.
- ...
În toate acele cazuri în care vă spunem că nu este necesară prezentarea acestuia, pentru că, prin obligație, deja se înțelege că trebuie să existe un act de conciliere anterior procesului pe cale judiciară.
Ce presupune actul de conciliere?
Un buletin de conciliere de muncă deschide fazele unei proceduri de conciliere, adică o întâlnire între firmă și lucrător pentru a încerca să se ajungă la un acord care să permită soluționarea problemei și să nu se mai ajungă în instanță. Aceasta este poate una dintre cele mai bune acțiuni de realizat deoarece nu implică o cheltuială economică și soluția este convenită între cele două părți (nu este un terț cel care ia decizia).
La Prima fază a actului de conciliere începe odată cu prezentarea buletinului de vot în organul competent. După cum știți, va depinde de fiecare comunitate autonomă.
A doua fază constă în transferul buletinului de vot către părțile implicate. În acest caz, către companie. Acum, nu este vorba doar de faptul de a informa compania că un muncitor a prezentat buletinul de vot, ci acesta va include deja ziua și ora la care trebuie să se întâlnească.
Comunicarea se face intotdeauna certificata si cu confirmare de primire, pentru a verifica ca firma a primit-o si nu poate pretinde ca nu a avut cunostinta.
La a treia fază este celebrarea concilierii. Adică participați la ceremonia de conciliere în ziua și ora indicate. Aici va exista o persoană care va media între muncitor și companie și al cărei obiectiv este să încerce să ajungă la un acord.
După eveniment, pot apărea următoarele:
- Că există o înțelegere și, prin urmare, muncitorul și firma s-au înțeles și acolo se termină totul.
- Că nu există un acord: și aici rămâne la latitudinea lucrătorului să decidă dacă dă sau nu în judecată compania.
- Neprezentare: care poate fi din partea companiei sau a lucrătorului. Dacă este din partea societății, lucrătorul trebuie să depună cererea la Tribunalul Social, iar dacă judecătorul i se pronunță, societatea va suporta toate cheltuielile. In cazul in care este lucratorul care nu se prezinta si nu are o cauza justificata, procedura va fi arhivata.
Ultima faza este intocmirea raportului de conciliere in care se reflecta rezultatul actului respectiv. Dacă doriți să continuați cu revendicarea, va fi necesar să dovediți că acest pas anterior a fost încercat. Și dacă s-a ajuns la un acord și compania nu se conformează, va fi și o dovadă pentru a depune o cerere în instanță.
Funcția unui buletin de vot pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată este acum clară pentru tine?