Dacă ești angajat, știi că jobul tău nu este „pentru totdeauna”. Uneori da, dar alteori trebuie să performați ca să știți că nu vă vor da afară. Și vorbind despre concedieri, ce știi despre notificarea de concediere?
Acest subiect te interesează pentru că Uneori nu ne dăm seama cât de important este și cum o companie trebuie să respecte legea. (și uneori nu). Aici veți găsi o serie de întrebări cu răspunsurile lor. Putem incepe?
Ce este notificarea prealabilă a concedierii
A primi un preaviz de concediere nu este un lucru bun, dimpotrivă, pentru că înseamnă că „zilele tale sunt numărate” în companie. Conceptul de preaviz de concediere este o comunicare din partea companiei către un lucrător pentru a indica faptul că acesta urmează să fie concediat.
El Obiectivul maxim al acestui anunț este de a acorda timp lucrătorului să accepte acea decizie și să se pregătească., fie că îți găsești un nou loc de muncă, organizezi actele pentru a depune pentru șomaj sau îți revizuiești conturile pentru o perioadă grea fără venituri.
Ceea ce ar trebui să rețineți este că, în general, înștiințarea în avans nu este dată doar de către companie, ci și că lucrătorul, dacă urmează să-și părăsească locul de muncă, trebuie să anunțe compania din timp pentru a putea organiza și selecta un înlocuitor. .
În câte zile se acordă un preaviz de concediere?
Articolul 53.1.c ET: 1. Adoptarea contractului de reziliere în temeiul prevederilor articolului anterior necesită respectarea următoarelor cerințe:
c) Acordarea unui preaviz de cincisprezece zile, calculat de la predarea comunicarii personale catre lucrator si pana la incetarea contractului de munca. În cazul prevăzut la articolul 52.c), scrisoarea de înștiințare va fi înmânată în copie reprezentanței legale a lucrătorilor pentru informarea acestora.
Potrivit articolului 53.1.c din Statutul Muncitorilor, Societatea este obligata sa anunte lucratorul cu cel putin 15 zile calendaristice inainte. Dar prin contract colectiv, acest preaviz poate fi mai lung (nu va fi niciodată mai mic de 15 zile pentru că este minimul stabilit de lege, dar poate fi mai lung).
Perioada începe să conteze în momentul comunicării deciziei lucrătorului. Și asta ar trebui să fie în scris. Daca in orice moment compania iti spune verbal ca te anunta pentru ca te va concedia, trebuie sa stii ca acest lucru nu este legal si nu are valabilitate.
Ce trebuie să conțină scrisoarea de notificare
Documentul pe care ți-l datorează depus pentru avizul de concediere trebuie să cuprindă următoarele elemente (în afară de datele companiei și ale lucrătorilor):
- Data prezentării avizului și data la care va intra în vigoare concedierea lucrătorului.
- Faptul căruia îi corespunde avizul. De aceea vi se prezintă acea comunicare. În acest caz, este vorba de un aviz de concediere, dar ar putea fi și un aviz de schimbare a funcției, a zonei, a biroului...
- Motivele concedierii dvs.
Este întotdeauna obligatoriu să anunțați în prealabil?
Ei bine, adevărul este că nu. Puteți întâlni anumite situații în care concedierea devine efectivă imediat, fără a fi nevoie să așteptați acel timp pentru ca aceasta să aibă loc. Aceasta este:
- Când concedierea este disciplinară, Adică, vina de a fi concediat este a ta. În acest caz, compania nu trebuie să vă dea niciun tip de preaviz, dar vă poate procesa imediat concedierea.
- Dacă concedierea dumneavoastră este obiectivă sau colectivă, societatea are obligația de a emite un preaviz de cel puțin 15 zile.
Ce se întâmplă dacă compania nu vă dă un preaviz de 15 zile?
Să ne punem în următoarea ipoteză. Imaginează-ți că lucrezi la o firmă și dintr-o dată îți spun că ești concediat, fără să existe motive disciplinare. În acest caz, nu a existat nicio notificare prealabilă. Este legal?
Ei bine, primul lucru este că nu, nu este legal, pentru că după cum v-am spus, este obligația angajatorului să vă anunțe concedierea cu o perioadă prealabilă. Dar adevărul este că asta se poate întâmpla.
În caz Angajatorul nu a dat preaviz, el este obligat să plătească lucrătorului salariul acelor 15 zile de preaviz. Continuând cu exemplul, dacă ai fost concediat pe 30 aprilie, trebuie să fii plătit în primele 15 zile ale lunii mai, chiar dacă nu mergi la muncă. Acest lucru trebuie reflectat în decontare (deci, dacă nu sunt acolo, îl puteți revendica prin borderoul de conciliere).
Acum, așa cum am mai spus, și muncitorul trebuie să dea un preaviz de 15 zile că părăsește compania. Înseamnă că dacă nu te conformezi s-ar putea să te confrunți cu probleme? Adevărul este că da.
Așa cum societatea trebuie să plătească zilele de preaviz pe care nu le-a îndeplinit, La fel se va întâmpla și cu muncitorul. În decontare, compania poate deduce acele zile pe care ar fi trebuit să vă anunțe, dar nu a făcut acest lucru. Să luăm un exemplu:
Dacă în aceeași zi, 30 aprilie, vă informați compania că vă demisionați, în decontare societatea are dreptul de a retrage 15 zile din acel preaviz pe care nu l-ați dat (15 zile de muncă).
Ce se întâmplă în perioada de preaviz?
Ceva pe care nu mulți îl știu este că, atunci când ai un preaviz „ca sabia lui Damocles”, îți dă o serie de drepturi. Prima dintre toate este că Veți putea lipsi de la locul de muncă șase ore pe săptămână. Acest timp va fi folosit pentru a căuta un nou loc de muncă sau pentru a pune ordine în acte. Sau orice vrei tu, pentru că nu trebuie să explici lucruri viitoarei tale foste companii.
Al doilea este că Acea absență de la serviciu nu înseamnă că trebuie să te plătească mai puțin. Trebuie să-ți primești salariul integral (și dacă compania ți-l ia, îl poți pretinde).
După cum vedeți, preavizul de concediere este o problemă de luat în considerare, mai ales că astfel veți ști dacă firma respectă ceea ce stabilește legea sau există ceva ce nu face bine și este în detrimentul dumneavoastră. Ai mai avut întrebări despre acest subiect? Lasă-le în comentarii.