Tipuri de pensie în Spania: un ghid complet al opțiunilor și cerințelor

La Pensionarea în Spania a devenit considerabil mai complexă. În ultimii ani: modificări ale vârstei legale de pensionare, noi modalități de a continua să lucrezi și să primești o pensie, cerințe diferite în funcție de grup... și, pe deasupra, reforme care se aplică treptat până în 2027. Înțelegerea tuturor opțiunilor nu mai este doar pentru experți: oricine se apropie de vârsta de 55-60 de ani trebuie să aibă această hartă foarte clară.

Pe parcursul acestui ghid vom trece în revistă toate tipurile de pensii care există în Spania (ordinară, anticipată, parțială, activă, flexibilă, amânată, invaliditate, muncă grea, lucrător independent, funcționar public etc.), cu vârstele, condițiile și specificitățile lor respective. Ideea este că puteți vedea cu calm ce se potrivește cel mai bine situației dumneavoastră și ce marjă de manevră reală aveți pentru a avansa sau a amâna pensionarea, fără surprize în ceea ce privește pensia dumneavoastră.

Vârsta legală de pensionare și calculul pensiei de bază

În Spania Vârsta standard de pensionare este crescută treptat din 2013 pentru a ajunge în final la 67 de ani în 2027. Vârsta exactă care vă corespunde depinde atât de anul în care vă pensionați, cât și de anii în care ați contribuit la Asigurările Sociale.

Până în 2026, regula generală prevede că Cei care pot dovedi cel puțin 38 de ani și 3 luni de contribuții vor putea să se pensioneze la vârsta de 65 de ani.Dacă istoricul contribuțiilor este sub acest prag, vârsta legală standard de pensionare crește la 66 de ani și 8 luni. Acești parametri afectează pe deplin toate formele de pensionare anticipată, parțială sau amânată.

Cuantumul pensiei se calculează luând ca referință baza de reglementarecare este media bazelor de contribuție din ultimii ani. În prezent, se iau în considerare 300 de luni (25 de ani) de contribuții; cele mai vechi sunt actualizate cu IPC și împărțite la 350 pentru a obține baza de reglementare.

Pe baza cadrului de reglementare respectiv, o procent legat de anii de contribuțiiCu o vechime minimă de 15 ani, aveți dreptul la 50% din baza de reglementare, iar pentru a ajunge la 100%, în scenariul actual, este necesară o carieră de aproximativ 36 până la 37 de ani (obiectivul este de 37 de ani începând cu 2027). Anii sub acest maxim vor reduce procentul recunoscut; puteți afla mai multe despre cum. adăugați până la 5 ani suplimentari de contribuții pentru a îmbunătăți procentul.

Mai mult decât atât, Pensiile contributive sunt reevaluate anual în funcție de IPC la jumătatea anului precedent. În 2026, de exemplu, pensiile vor fi actualizate cu 2,8%, ceea ce afectează atât sume minime și maximeși asigură că beneficiul nu își pierde puterea de cumpărare în contextul inflației.

Pensionarea obișnuită: referința generală

La Pensionarea obișnuită este opțiunea standard, care are loc la atingerea vârstei legale corespunzătoare stagiului de cotizare acumulat, fără a anticipa sau amâna ieșirea de pe piața muncii.

Pentru a accesa această pensie, trebuie îndeplinite mai multe cerințe. cerinte de baza:

• vârstă vârsta legală de pensionare stabilită pentru anul în cauză (de exemplu, 65 de ani cu contribuții suficiente sau 66 de ani și 8 luni dacă nu se împlinesc 38 de ani și 3 luni în 2026).
• Perioada minimă de contribuție de 15 ani, dintre care cel puțin 2 în cei 15 ani anteriori pensionării.
• Încetarea activității de muncă, cu excepția cazului în care este adaptat la aranjamente compatibile cu munca (active, flexibile sau parțiale).
• Cerere de pensie în termenul limită: în mod normal, până la 3 luni înainte sau 3 luni după evenimentul care a dat naștere creanței și se poate face și în aceeași zi cu rezilierea.

Marele avantaj al pensionării obișnuite constă în faptul că, dacă s-au acumulat anii necesari, se poate... să primească 100% din baza de reglementare fără a aplica reduceri așa cum se întâmplă în cazul pensionării anticipate. Este cea mai comună opțiune în rândul celor care nu doresc să își penalizeze pensia și preferă să se pensioneze până la vârsta legală.

Pensionarea anticipată: voluntară, obligatorie și alte scenarii

La Pensionarea anticipată vă permite să vă pensionați înainte de vârsta legală de pensionareAcest lucru se realizează prin reducerea sumei prin intermediul coeficienților de reducere. Nu există o singură plată în avans, ci mai multe scenarii diferite, fiecare cu propriile reguli.

Pensionare anticipată voluntară

Pensionarea anticipată voluntară este destinată celor Aceștia decid din proprie inițiativă să înceteze lucrul cu până la doi ani înainte. din vârsta lor obișnuită. De exemplu, în 2026, o persoană cu o vârstă obișnuită de 66 de ani și 8 luni s-ar putea pensiona voluntar de la 64 de ani și 8 luni; dacă vârsta legală este de 65 de ani datorită unui istoric îndelungat de contribuții, ar putea să o avanseze la 63 de ani.

Principalele cerințe sunt:

• Să nu se afle într-o situație de concediere forțată (Este o decizie voluntară, nu rezultatul unei concedieri obiective sau similare).
• Să fi contribuit timp de cel puțin 35 de ani, cu minimum 2 în cele 15 zile anterioare datei pensionării.
• Fiind concediat sau într-o situație echivalentă concedierii (indemnizații de șomaj, concediu medical etc.).

Principalul dezavantaj este că, prin avansarea față de ceilalți, se aplică anumite reguli. coeficienți de reducere a pensiilorÎncepând cu anul 2022, aceste reduceri au fost calculate pe baza numărului de luni de plată anticipată și sunt ajustate în funcție de numărul de ani de contribuții. Ca regulă generală, pentru un avans maxim de 24 de luni, reducerile pot fi de aproximativ:

• Un Reducere de 21% cu mai puțin de 38 de ani și jumătate de contribuții.
• In jurul 19% dacă aveți între 38,5 și 41,5 ani enumerate.
• In jurul 17% dacă durata carierei este între 41,5 și 44,5 ani.
• Și aproximativ unul 13% dacă aveți peste 44 de ani și jumătate de citat.

În plus, așa-numitul criteriul de management 4/2024 Introduce o prevedere specială pentru cei al căror istoric de contribuții ar genera o pensie mai mare decât maximul legal. În aceste cazuri, dacă solicită pensionarea anticipată voluntară, coeficientul de reducere se aplică la cuantumul maxim actual, nu la pensia teoretică nelimitată, reducând astfel suma finală pe care o vor primi.

Pensionare anticipată din cauza concedierii involuntare

Asa numitul pensionare anticipată involuntară sau pensionare din cauza concedierii nevoluntare Se adresează lucrătorilor care își pierd locul de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința lor (concedieri colective, motive economice, închideri de companii, forță majoră etc.). În acest caz, pensionarea poate fi cu până la patru ani mai devreme decât vârsta standard de pensionare.

Pentru a accesa această opțiune, trebuie să îndepliniți, printre altele, următoarele cerințe:

• Să fii cu până la patru ani mai tânăr că vârsta legală de pensionare corespunzătoare.
• Dovediți cel puțin 33 de ani de contribuții.
• Să fii înregistrat ca persoană în căutarea unui loc de muncă în cele 6 luni anterioare depunerii cererii.
• Că încetarea rezultă dintr-una dintre aceste cauze: concediere colectivă sau concediere colectivă; rezoluțiune judiciară a contractului; încetarea contractului din cauza decesului, incapacității de muncă sau pensionării angajatorului; sau demisie justificată de modificări substanțiale, neplată gravă, situații de violență de gen, printre altele.

Deși implică și reduceri, coeficienții de reducere sunt mai moi decât în ​​cazul pensionării anticipate voluntare tocmai din cauza naturii nedorite a plecării. Luând ca referință un avans maxim de patru ani, reducerile aproximative ar putea fi de ordinul:

• 30% off cu mai puțin de 38,5 ani de contribuții.
• Reducere de 28% între 38,5 și 41,5 de ani.
• Reducere de 26% între 41,5 și 44,5 de ani.
• Reducere de 24% cu 44,5 ani sau mai mult de contribuții.

Pensionare anticipată din cauza activității de grup sau profesionale

Anumite profesii sunt luate în considerare deosebit de dificile, periculoase, nesănătoase sau cu o rată ridicată a mortalitățiiPentru aceste grupuri, legea prevede o pensionare anticipată suplimentară prin aplicarea coeficienților de reducere a vârstei.

Printre activitățile recunoscute de Securitatea Socială se numără, printre altele:

• Minerii.
• Personal de zbor.
• unele lucrătorii feroviari și societățile de ajutor reciproc.
• Artiști și profesioniști în domeniul taurinelor, cu ipoteze specifice (de exemplu, posibilitatea pensionării de la vârsta de 55 de ani în unele cazuri).
• pompieri.
• Poliția locală și organisme autonome precum Ertzaintza, Mossos d'Esquadra sau Poliția Regională Navarra.

Regula generală prevede că Vârsta de pensionare nu poate fi redusă sub 52 de aniCu excepția unor excepții foarte specifice (cum ar fi mineritul sau anumiți lucrători maritimi). De asemenea, este necesar un minim de 15 ani de contribuții, iar profesionistul trebuie să fi desfășurat activitatea pe o perioadă minimă stabilită prin regulament pentru a beneficia de reducere.

Pensionare anticipată din cauza invalidității

Persoanele cu dizabilități au acces la două scheme majore de pensionare anticipată, în funcție de diploma recunoscută: de la 45% sau de la 65%.

În primul caz, cu handicap egal sau mai mare de 45%Regula permite accesul la pensionare de la vârsta de 56 de ani, cu condiția ca:

• Au fost citați cel puțin 15 ani.
• Durante cinci dintre acei ani a lucrat deja cu acel grad de invaliditate egal sau mai mare de 45%.
• Se certifică printr-un raport medical că, timp de cel puțin 15 ani, a suferit de una dintre următoarele afecțiuni: patologii incluse în lista oficială (de exemplu, dizabilitate intelectuală, paralizie cerebrală, sindrom Down, fibroză chistică, sechele poliomielitice, leziuni cerebrale dobândite, schizofrenie, tulburare bipolară, scleroză multiplă, SLA, anumite leucodistrofii, leziuni traumatice ale măduvei spinării, printre altele).

Noi boli sunt adăugate la această listă. De exemplu, începând cu 2026, vor fi incluse următoarele: spina bifida, boala Parkinson, boala Huntington, atrofie multisistemică și alte patologii grave care reduc speranța de viață, îmbunătățind astfel protecția acestor grupuri.

Pentru persoanele cu handicap egal sau mai mare de 65% Schema este diferită. În acest caz, se deduce următoarele:

• Un an de pensionare pentru fiecare patru ani lucrați cu acel grad de invaliditate recunoscut.
• Dacă, în plus, se dovedește o situație dependență, calculul este mai favorabil: următoarele sunt actualizate doi ani de vârstă pentru fiecare patru ani lucrați.

Chiar și așa, vârsta de acces nu poate fi mai mică decât Ani 52Este necesar un minim de 15 ani de cotizare, dar nu este obligatoriu ca un anumit număr din acești ani să fi fost deja petrecuți cu acel grad de invaliditate și nu se limitează la o listă închisă de boli, ceea ce oferă mai multă flexibilitate.

Pensionare compatibilă cu munca: activă, flexibilă și parțială

Sistemul spaniol permite, în mai multe formate, să continue să lucreze și, în același timp, să primească o pensie de vârstăNu toate opțiunile sunt accesibile tuturor grupurilor, dar este important să le diferențiem clar.

Pensionare activă

La pensionare activa Permite pensionarilor să continue să lucreze, fie ca angajați, fie ca persoane fizice autorizate, primind în același timp o parte din pensie. Este un aranjament foarte comun în rândul profesioniștilor care doresc să mențină o anumită activitate și să își suplimenteze veniturile.

Pentru a fi eligibil, sunt necesare următoarele:

• Știri a atins vârsta obișnuită de pensionare fără bonusuri sau plăți în avans.
• După ce a generat 100% din baza de reglementare (adică, neavând coeficienți de reducere a carierei pentru contribuții).
• Solicitați compatibilitatea dintre pensie și muncă în cadrul canalelor de asigurări sociale.

În modalitatea generală, taxa se percepe 50% din pensie pe durata menținerii activitățiiÎn cazul persoanelor care desfășoară activități independente și au cel puțin un angajat cu contract permanent, este posibil să se combine 100% din pensie cu muncăceea ce face ca această formulă să fie deosebit de interesantă pentru acest grup.

Pensionare flexibilă

La pensie flexibilă Acest lucru se întâmplă atunci când o persoană care era deja complet pensionată decide revenirea pe piața muncii cu jumătate de normăAici ordinea este inversă față de pensionarea parțială: mai întâi, cineva se pensionează complet, apoi se întoarce parțial la muncă.

Cerințele esențiale sunt:

• fi pensionar contributiv în momentul în care se ia în considerare revenirea la muncă.
• Formalizează o contract cu jumătate de normă cu o zi de lucru între 25% și 75% din cea obișnuită în firmă.
• Notificați Securitatea Socială compatibilitate, astfel încât cuantumul pensiei să fie ajustat.

În perioada în care lucrați, pensia este se reduce proporțional cu ziua lucrătoare Și, când raportul de muncă încetează, acesta se recalculează ținând cont de noile contribuții, ceea ce poate însemna o mică creștere a sumei finale.

Pensionare parțială

La pensionare parțială Îți permite să treci de la un program de lucru cu normă întreagă la un program redus, primind simultan un salariu pentru partea lucrată și o pensie proporțională pentru partea din ziua de lucru neefectuată. Este reglementat doar pentru angajați și membri cooperatori; persoanele care desfășoară activități independente, deocamdată, nu pot accesa această schemă.mai mult).

Există două variante principale: cu un contract de înlocuire y fără un contract de înlocuire, cu reguli oarecum diferite.

Pensionare parțială cu contract de scutire

În această modalitate, compania angajează un alt lucrător (lucrătorul de ajutor) care își asumă partea din orele de lucru reduse pentru angajatul pensionat parțial. Angajatul pensionat parțial are un contract permanent cu normă întreagă și lucrează între 25% și 75% din aceste ore, în timp ce angajatul suplinitor acoperă restul.

Cerințele tipice includ:

• Acordul de companie pentru a oficializa atât reducerea programului de lucru, cât și angajarea lucrătorului suplinitor.
• Varsta minima de 6 ani în cadrul companiei pentru lucrătorul care se pensionează parțial.
• Varsta minima stabilită în funcție de vârsta legală de pensionare: aceasta este de obicei cu aproximativ 3 ani mai mică decât cea obișnuită, cu cerințe suplimentare în ceea ce privește anii de contribuție (de exemplu, 30 de ani sau mai mult).
• Un minim de 33 ani de listareși, în unele grupuri, 25 de ani când este vorba de persoane cu dizabilitate recunoscută.

Reducerea procentuală a orelor de lucru trebuie să fie între 25% și 75%În această perioadă, Securitatea Socială plătește partea proporțională din pensie, iar angajatorul plătește salariul corespunzător orelor efectiv lucrate.

Pensionare parțială fără contract de înlocuire

Când nu există un lucrător înlocuitor, pensionarea parțială este structurată diferit. Aici, este posibilă doar... odată ce a fost atinsă vârsta obișnuită pensionare; adică nu poate fi anticipată pe această cale, iar compania nu este obligată să angajeze pe nimeni pentru a acoperi reducerea programului de lucru.

Cerințele de bază sunt:

• Ajunși la vârsta legală obișnuită pensionare.
• Sa ai cel putin 15 ani de listare, dintre care 2 trebuie să fie din ultimii 15 ani.
• Aplicați un reducerea programului de lucru între 25% și 75% din durata întregii zile de lucru, primind pensia proporțională corespunzătoare.

În ambele tipuri de pensionare parțială, pensia este calculată și ajustată proporțional cu timpul lucrat și timpul petrecut la pensionare și este revizuită atunci când persoana respectivă trece în cele din urmă la pensionarea completă.

Pensionarea amânată și pensionarea obligatorie în companii

La celălalt capăt al scalei se află pensionare amânatăAdică, cei care decid să continue să lucreze după vârsta legală de pensionare. Scopul acestui program este de a-i recompensa pe cei care își prelungesc carierele profesionale cu stimulente financiare clare.

Pentru a te califica pentru pensionarea amânată, ai nevoie doar de:

• Știri împlinirea vârstei obișnuite de pensionare.
• Nu primesc în prezent pensie pensionare contributivă.

De atunci încolo, pentru fiecare an complet lucrat suplimentar, câștigați un Creștere de 4% a bazei de reglementareAlternativ, puteți opta pentru o plată unică forfetară (cunoscutul cec de pensionare amânată), a cărui valoare depinde de anii de serviciu suplimentari și de cuantumul inițial al pensiei sau de o combinație a ambelor opțiuni. Dacă, pe lângă anii de serviciu completi, adăugați luni suplimentare începând de la doi ani suplimentari, anumite perioade (de exemplu, șase luni sau mai mult) pot genera procente suplimentare la pensie.

În paralel, reglementările permit Contractele colective introduc clauze obligatorii de pensionareÎntotdeauna cu condiții foarte specifice. După mai multe tensiuni legislative, în prezent este interzisă pensionarea forțată prin contract colectiv de muncă înainte de vârsta de 68 de ani. Scopul este de a promova reînnoirea generațiilor, prevenind în același timp ieșirile premature de pe piața muncii.

Pensionarea funcționarilor publici: clase pasive și regim general

Personalul funcționarului public prezintă caracteristici importante în funcție de data accesului la funcția lor și de schema de protecție socială la care contribuie: Clase Pasive de Stat sau Schema Generală de Asigurări Sociale.

Funcționari publici din cadrul Schemei de pensii pentru funcționari publici (înscriși înainte de 2011)

Funcționari care erau deja funcționari înainte 1 ianuarie 2011 Acestea sunt, în general, guvernate de Schema de pensii pentru funcționarii publici. În cadrul acestui sistem, se remarcă două tipuri principale de pensii (pe lângă invaliditate permanentă):

• Pensionarea obligatorie din cauza vârsteiSe întâmplă automat, de obicei la împlinirea vârstei de 65 de ani, deși există excepții clare. Personalul didactic universitar, magistrații, judecătorii, procurorii și grefierii instanței, precum și unii funcționari de înregistrare a proprietăților cu funcții de lungă durată, au o vârstă obligatorie de pensionare de 70 de ani. În toate cazurile, sunt necesare următoarele: cel puțin 15 ani de serviciu efectiv în clasele pasive.
• Pensionare anticipată voluntarăPoate fi solicitat de la vârsta de 60 de ani, cu condiția furnizării unei dovezi. 30 de ani în serviciul statuluiNu se aplică penalități aici, ca în schema generală; este vorba de o pensionare completă în cadrul Schemei de pensii pentru funcționarii publici.

Există, de asemenea, figura celui/celei/celei pensie de pensionare sau pensie de invaliditate permanentăSe declară din oficiu sau la cererea unei părți atunci când funcționarul suferă de o vătămare sau patologie fizică sau psihică stabilă și ireversibilă (sau puțin reversibilă) care îl împiedică să îndeplinească funcțiile corpului sau gradului său.

În aceste cazuri, pensia se calculează în același mod ca și cea obișnuită, dar cu particularitatea că, dacă invaliditatea survine în timpul serviciului activ, acei ani se consideră ca fiind contribuiți. anii întregi rămași până la vârsta obligatorie de pensionareDin 2009, dacă la momentul producerii evenimentului care dă naștere prestației sunt acreditați mai puțin de 20 de ani de vechime, iar invaliditatea nu împiedică persoana să desfășoare nicio profesie sau ocupație, se aplică reduceri ale cuantumului prestației (5% pentru fiecare an mai puțin de 20, cu un maxim de 25% pentru cei cu o vechime de 15 ani sau mai puțin). Dacă situația se agravează și persoana devine inaptă pentru orice profesie, se poate solicita o majorare a pensiei de până la 100% din ceea ce s-ar fi cuvenit.

În cazul pensiilor funcționarilor publici există și posibilitatea de a a-și prelungi voluntar șederea în serviciu activ Dincolo de vârsta obligatorie de pensionare, în unele sectoare, angajații își pot menține funcțiile până la vârsta maximă de 70 de ani. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să solicite acest lucru cu cel puțin două luni înainte, iar Administrația poate respinge cererea doar în cazuri foarte specifice (neîndeplinirea cerinței de vârstă sau depunerea cererii după termenul limită). Dacă nu se ia nicio decizie în termen de o lună, tăcerea administrativă se consideră aprobare. Angajatul poate rezilia această prelungire printr-un preaviz de trei luni.

Funcționari din schema generală (intrați din 2011)

Funcționarii care au obținut funcții de la 1 ianuarie 2011 Ei contribuie la Schema Generală de Securitate Socială. Pentru ei, Regulile de pensionare sunt aceleași ca pentru orice alt angajat.: pensionare obișnuită, pensionare anticipată voluntară sau forțată, pensionare parțială, pensionare flexibilă, pensionare activă, pensionare amânată etc., cu vârstele și coeficienții stabiliți în regulamentul general.

Pensionarea pentru lucrătorii independenți: ce puteți și ce nu puteți face

În primul rând, persoanele care desfășoară activități independente nu au acces la:

• Pensionare parțială.
• Pensionare flexibilă în termenii în care se aplică lucrătorilor salariați.
• Pensionare anticipată din cauza invalidității 65% sau mai mult cu aceeași schemă ca și regimul general.

Pentru celelalte modalități (pensionare obișnuită, voluntară și anticipată forțată, pentru muncă grea, pensie activă, pensie amânată etc.) Da, li se recunosc drepturi echivalente.De fapt, în pensia activă, aceștia pot primi până la 100% din pensie dacă mențin cel puțin un angajat cu contracte permanente.

Vârsta standard de pensionare pentru lucrătorii independenți în 2026 este de aproximativ 66 de ani și jumătate, când nu se ating anii de contribuție necesariși la vârsta de 65 de ani dacă sunt acreditate cel puțin 38 de ani și 3 luni de contribuții. Cerințele privind anii de contribuții și calculul bazei de reglementare sunt foarte similare cu cele din schema generală.

Marea provocare pentru acest grup este că Marea majoritate contribuie pe baza bazei minime de contribuție.Aceasta înseamnă că, cu același număr de ani de serviciu, pensia lor medie este de aproximativ jumătate din cea a unui angajat. Prin urmare, combinarea pensiei de stat cu planuri de pensii private sau alte produse de economii și investițiibeneficiind, de asemenea, de avantajele fiscale ale contribuțiilor în limitele stabilite.

Reforme, cerințe cheie și planificarea pensionării

Ultimele reforme urmăresc pentru a garanta sustenabilitatea sistemului Confruntată cu o populație îmbătrânită și cu pensionarea în masă a generației „baby boom”, aceasta a dus la creșteri ale vârstei legale de pensionare, la prelungirea perioadei de calcul, la stimulente pentru pensionarea amânată și la creșterea suplimentelor pentru grupurile vulnerabile.

Printre măsurile care câștigă teren pe termen scurt se numără:

• La actualizarea anuală a pensiilor cu IPC, ceea ce a dus cheltuielile contributive la peste 200.000 de miliarde de euro.
• Crearea unui cont individual de economii pentru pensie care permite acumularea de contribuții voluntare ca supliment la pensia publică.
• El creșterea progresivă a contribuțiilor la asigurările sociale pentru lucrătorii independenți ajustate la venitul real, pentru a le aduce pensiile mai aproape de cele ale lucrătorilor salariați.
• El consolidarea suplimentului pentru decalajul de gen, cu creșteri suplimentare pentru femeile care au avut cariere mai discontinue sau salarii mai mici din cauza îngrijirii copiilor sau a altor responsabilități familiale.

Atunci când vă calculați pensia potențială, este important să înțelegeți trei concepte cheie: baza de reglementare, ani citați şi vârsta la care te pensioneziCu 15 ani de contribuții, primiți 50% din baza de reglementare; de ​​atunci încolo, fiecare lună suplimentară de contribuții se adaugă la procent, până la atingerea a 100% în jurul vârstei de 36 - 37 de ani. Pensionarea anticipată va aplica coeficienți de reducere, în timp ce amânarea acesteia poate crește semnificativ suma.

Procesul de solicitare a pensiei este relativ simplu: Se poate face online prin intermediul sediului electronic al Securității Sociale. (cu certificat digital, PIN Cl@ve sau chiar fără acestea, prin intermediul formularelor specifice) sau personal, cu programare. Este necesar să completați formularul oficial, să prezentați actul de identitate sau NIE (Numărul de Identitate al Străinilor) și, dacă este cazul, să prezentați dovada reprezentării dacă altcineva acționează în numele dumneavoastră. La locul de muncă, trebuie, de asemenea, să vă formalizați demisia sau încetarea contractului cu compania din cauza pensionării.

Oricine vrea să facă un pas mai departe ar trebui să ia în considerare cum să suplimentezi pensia publicăEconomisirea sistematică prin intermediul planurilor de pensii, planurilor de ocupare a forței de muncă, asigurărilor de economii sau produselor de investiții este esențială pentru menținerea nivelului de trai la pensie. Avantajul este că multe dintre aceste instrumente permit contribuții flexibile, oferă beneficii fiscale în cadrul Impozitului pe Venit (IRPF) și pot fi combinate până la limitele legale anuale de contribuție.

Având în vedere această imagine de ansamblu, este ușor de înțeles de ce pensionarea nu mai înseamnă doar „atingerea unei anumite vârste și încetarea activității profesionale”. Combinarea diferitelor opțiuni (standard, anticipată, parțială, combinată cu angajare, amânată), circumstanțele personale și profesionale (angajat, lucrător independent, funcționar public, lucrător cu dizabilități, profesie cu risc ridicat) și recentele modificări de reglementare înseamnă că... Planificarea pensionării este aproape ca și cum ai concepe un mic proiect de viață.Cu cât începi mai devreme să-ți revizuiești anii de contribuții, bazele de contribuție și capacitatea de economisire, cu atât vei avea mai multă libertate de a alege când și cum să te pensionezi fără a renunța la o pensie liniștită și sigură din punct de vedere financiar.