ERTES nu a fost niciodată la fel de faimos ca în 2020, moment în care multe companii au trebuit să suspende temporar relația de muncă cu lucrătorii lor pentru a merge mai departe și a nu încheia definitiv. Cu toate acestea, la fel cum acest instrument a apărut pentru angajatori, a ridicat și multe îndoieli pentru angajați. Unul dintre ele, faptul dacă puteți lucra în timp ce vă aflați într-un ERTE. Este posibil?
În continuare vă vom oferi răspunsul, deoarece, deși acest lucru poate fi răspuns afirmativ, ceea ce este posibil să nu fiți este că pot exista consecințe în viitor datorită acestei practici. De aceea să știți dacă puteți lucra sau nu într-un ERTE, dar ce ar implica asta.
Ce este un ERTE
Acronimul la care se referă ERTE Dosar al Regulamentului de muncă temporară, un instrument pe care companiile îl pot utiliza pentru a reduce sau suspenda contractele de muncă din cauza unei situații care pune în pericol sustenabilitatea companiei.
În acest caz, Nu este o încetare a raportului de muncă, dar este suspendată astfel încât, cât durează această situație, lucrătorul nu trebuie să lucreze pentru companie și în același timp nu trebuie să-l plătească. După această „criză”, muncitorul își putea relua locul de muncă și contractul.
În acest timp, angajatul este clasificat ca „șomer”, chiar dacă își păstrează contractul. Și primiți un beneficiu de 70% din baza de reglementare timp de 6 luni. De la a șaptea, aceasta se reduce la 50%. Și cine plătește? Securitate Socială.
Fiind în ERTE și lucrând într-o altă companie
După cum ați văzut, ERTE implică o suspendare a contractului dvs. de muncă, dar în niciun caz nu vorbește despre rezilierea contractului respectiv. Este ca și cum ar fi în limb în așa fel încât, când situația se schimbă, acel muncitor se poate întoarce la locul său de muncă. Acum este o sabie cu două tăișuri. Și este că, în timpul cât durează ERTE, lucrătorul poate căuta un alt loc de muncă și, dacă îl găsește, este posibil să lucreze în timp ce se află în ERTE? Ai dreptate. Dar cu nuanțe.
ERTE-urile nu sunt o cifră care a fost eliminată în 2020. De fapt, ele erau deja la articolul 57 din Statutul lucrătorilor și nu specifică faptul că a fi în acea situație implică faptul că nu puteți căuta sau avea un alt loc de muncă în timp ce contractul contractual relația este suspendată. Însuși SEPE a clarificat acest lucru spunând că „dacă contractul este suspendat de către un ERTE, se poate desfășura o altă activitate de muncă, fie ca angajat, fie ca lucrător independent”.
Acum, acest lucru nu este atât de simplu pe cât pare și are consecințe care trebuie cântărite înainte de a lua o decizie sau alta.
Pot să lucrez în ERTE cu normă întreagă
Imaginați-vă că compania dvs. v-a inclus în ERTE și, în timpul cât va dura, veți fi fără să lucrați (dar să încărcați). Cu toate acestea, vedeți o ofertă de muncă, vă prezentați și noua companie vă sună pentru că vor să începeți cu ei. Așa cum am văzut înainte, asta se poate face.
Dacă această nouă companie vă oferă un contract de muncă cu normă întreagă, trebuie să țineți cont de două lucruri: acela Trebuie să vă sfătuiți că, dacă prima companie, unde vă aflați în ERTE, vă sună, trebuie să vă părăsiți slujba (Cu excepția cazului în care sunteți mai interesat de acea secundă și apoi îl părăsiți voluntar pe primul); și doi, ce Munca cu normă întreagă invalidează remunerația pe care o primiți la ERTE. Cu alte cuvinte, dacă mergeți la serviciu, nu vi se vor plăti două salarii, ci salariul ERTE pe care l-ați pierde pentru că nu este compatibil cu activitatea de muncă pe care ați desfășura-o.
Fii în ERTE și lucrează cu jumătate de normă
Acum imaginați-vă că vă aflați în aceeași situație descrisă mai sus, dar, în loc de o zi întreagă, aceasta este parțială. În acest caz, ERTE face posibilă furnizarea ERTE compatibilă cu munca, dar nu 100%. Partea proporțională a prestației este de fapt percepută până la acoperirea unei zile lucrătoare complete.
Dar, și asta este ceva ce mulți nu realizează, Aceasta va implica că veți avea doi plătitori, iar acest detaliu este foarte important pentru contul de profit și pierdere deoarece, atunci când aveți doi plătitori, limitele obligatorii pentru depunerea declarației scad foarte mult și puteți ajunge să plătiți pentru că ați avut două locuri de muncă pentru Trezorerie (chiar dacă unul este un beneficiu).
Fii în ERTE și devine autonom
O altă opțiune pe care o puteți lua în considerare este faptul de a întreprinde un proiect. Adică, pentru a deveni autonom în același timp în care colectați beneficiul. Acesta este ceva total compatibil și, ținând cont de faptul că aveți timp liber (pentru că nu lucrați), poate fi o modalitate de a începe ceva pe care îl amânați de mult timp și, în același timp, să aveți sprijin cu compania.
Desigur, nu este „nedefinit”. Și asta este Puteți beneficia de avantajul ERTE, dar numai pentru maximum 270 de zile. Odată ce acesta este îndeplinit, va exista și o suspendare a beneficiului respectiv.
Fiind în ERTE și lucrând, cum ar trebui să fie?
Dacă aveți o ofertă de muncă și vă compensează, fie cu normă întreagă, fie cu jumătate de normă, nu puteți accepta și atât. Trebuie să anunțați Serviciul Public de Ocupare a Forței de Muncă, adică SEPE. De ce? Pentru că, dacă nu spui nimic, te pot plăti în continuare și, chiar dacă crezi că este mai bine, atunci îți pot pretinde și chiar te pot penaliza pentru că ai acționat cu rea-credință.
Prin urmare, este important ca, Dacă aveți de gând să lucrați în timp ce la ERTE, anunțați SEPE (și de la securitatea socială). În acest fel, pot gestiona plata prestației pentru ERTE parțială sau o pot suspenda în timp ce aveți acel loc de muncă.
Și dacă se termină al doilea loc de muncă? Pot relua din nou beneficiul ERTE? Ei bine, în acest caz, va trebui să îl comunicați din nou SEPE; ca să știe de schimbarea ta de situație. Dar, din păcate, nu vă putem oferi un răspuns clar dacă beneficiul ERTE ar fi recuperat deoarece nu a fost furnizat. Cu toate acestea, dacă urmăm aceeași linie ca în cazul indemnizației de șomaj sau al indemnizației de șomaj, atunci când acestea sunt întrerupte, acestea pot fi reluate ulterior. Recomandarea noastră este să solicitați îndrumare direct SEPE înainte de a lua o decizie finală.