Pe măsură ce trec anii, prețurile, inflația și viața în general cresc. Ceea ce înainte îți permiteai cu salariul și chiar să economisești puțin pentru a economisi, acum nu mai este posibil. Prin urmare, o creștere de salariu este întotdeauna binevenită.
În 2023, Guvernul a convenit cu sindicatele și patronii să majoreze salariile. Cu toate acestea, este posibil să nu vă numărați printre muncitorii cărora ar trebui crescute salariile. În acele cazuri, ce zici să-ți spunem cum să ceri o creștere salarială la locul de muncă?
Creștere salarială în 2023
Dacă ai urmărit știrile despre salarii și nevoia ca acestea să crească pentru ca oamenii să aibă o calitate mai bună a vieții și ca salariile să meargă puțin mai departe decât au fost până acum, Veți ști că acordul la care au ajuns angajatori și sindicate este să ridice salariul la 10%. Cu toate acestea, nu se va face brusc.
Aceasta va crește cu 4% în 2023, 3% în 2024 și încă 3% în 2025 până la finalizarea celor 10 de care vorbeam.. De altfel, se știe că, dacă IPC anual depășește creșterea salarială de 4% recomandată la sfârșitul anului, în 2024 salariile nu ar crește cu 3% ci cu 4% pentru că se adaugă o creștere suplimentară. Și la fel s-ar întâmpla și în 2025, cu care se poate realiza o creștere între 10 și 12% din salariu.
O creștere salarială care nu este pentru toată lumea
Când se anunță o creștere de salariu, totul este fericire. Dar adevărul este că acest lucru nu afectează toți lucrătorii. Dar doar o parte din ele. Mai exact, 52% dintre salariați, și 62,2% dintre cei care au contract colectiv.
Asta înseamnă că s-ar putea să nu fii printre angajații care urmează să primească o creștere salarială.
Când să ceri o mărire de salariu
Puțini oameni (deși din ce în ce mai mulți) negociază atunci când li se prezintă condițiile de muncă care sunt oferite. Adică, nu respectă ceea ce a stabilit angajatorul, ci mai degrabă încearcă să negocieze în funcție de programul de lucru, efortul de sarcini și salariul. Scopul este de a obține un loc de muncă și un salariu decent.
Dar, dacă ai acceptat aceste condiții și ai fost acolo de ceva vreme, Cel mai probabil, te gândești să vorbești cu șeful tău pentru a cere o creștere de salariu. Mai mult dacă sunteți unul dintre lucrătorii care nu corespunde acelei creșteri convenite.
Cum ai face ca el să nu ia greșit și să ajungă să te concedieze? Vă oferim câteva sfaturi:
Investigați care sunt condițiile salariale ale posturilor egale cu ale dumneavoastră în alte locuri
Da, este timpul să revizuiți puțin piața și concurența pentru a putea ști dacă ceea ce primiți pentru job este același cu ceea ce poate primi altcineva în altă parte. Da, întradevăr, trebuie să luați aceste date cu o pensetă, deoarece s-ar putea să nu fie reale (în sensul că acea persoană este plătită mai mult pentru că face ceva în plus sau din cauza rezultatelor sale).
Nu este ușor să obțineți aceste informații, dar dacă o faceți, veți putea compara dacă ceea ce primiți este într-adevăr ceea ce se plătește în medie în sector sau dacă percepeți mai puțin (sau mai mult).
Ce se întâmplă dacă descoperi că taxezi mai mult? Totuși, ai putea cere o mărire de salariu dacă crezi că o meriți. Numai că, în acest caz, trebuie să fii conștient că ei te plătesc mai mult decât se plătește de obicei în alte locuri.
Evaluați momentul companiei (și sectorului)
De multe ori, atunci când vine vorba de cerem o creștere de salariu, ne gândim doar la noi și luăm de la sine înțeles că firma merge bine. Dar uneori nu este așa. De aceea, Înainte de a te lansa pentru a cere o mărire de salariu, ar trebui să știi care este starea companiei.
Adică să știi dacă rezultatele sunt pozitive, dacă sunt negative, dacă există posibilitatea de a crește firma, dacă sunt noi angajări (noi angajări și concedieri în același timp nu îți sunt utile, pentru că practic este înlocuirea muncitorilor).
Dacă te pui în locul antreprenorului, A cere o creștere de salariu atunci când ai dificultăți și nu primești beneficii, sau acestea devin din ce în ce mai mari poate fi o idee proastă. În primul rând, pentru că s-ar putea să se simtă prost că nu ți l-a acordat sau supărați că le ceri ceva în situația în care se află compania.
In primul caz nu s-ar intampla nimic, este ceva inevitabil si atata timp cat lucrezi bine, cand isi permite, iti va da o crestere de salariu. Dar în al doilea caz, care este de obicei normal, poti risca ca el sa considere ca nu esti confortabil sau ca munca ta nu merita acea crestere, cu care ai putea să-ți riști puțin slujba.
Din acest motiv, vă sfătuim să analizați cu atenție situația afacerii pentru a lua decizia dacă doriți sau nu acea creștere salarială.
Evaluează momentul potrivit pentru a vorbi cu șeful
Dacă ar fi să întrebi un coleg când să o facă, sigur ți-ar spune când i-ai vedea fericiți. Mai mult decât orice pentru că ai avea mai multe oportunități ca el să nu se simtă rău și, de asemenea, să-ți crească salariul. Dar acesta nu este întotdeauna ceva ce ar trebui să urmezi.
Vă recomandăm să aflați mai întâi dacă există vreo procedură în companie de revizuire a salariilor lucrătorilor. În companiile mari poate exista așa ceva în departamentul de Resurse Umane; dar la cei mici este posibil ca nu.
Așa că vă recomandăm să faceți o întâlnire cu șeful dvs. pentru a vorbi despre munca dvs. pentru un moment. Nu ar trebui să discutați imediat subiectul salariului, deoarece s-ar putea să nu stea bine. Dar dacă aveți unele îmbunătățiri pentru serviciu sau cu clienți la îndemână, poate fi o oportunitate de a le aduce în discuție chiar acolo.
Momentul adevărului
Continuând cu cele de mai sus, te vei întâlni cu șeful tău. Vă recomandăm să începeți prin a vă ocupa de o problemă de muncă. Chiar Ați putea fi interesat să primiți feedback cu privire la munca pe care ați făcut-o și au ieșit bine sau clienții sunt fericiți pentru că, amintindu-ți asta, poate face angajatorul conștient de valoarea ta în companie.
Acesta este cel mai bun argument pe care il ai pentru a justifica o crestere de salariu. Dar, dacă o însoțești și cu unele îmbunătățiri pentru a lucra mai bine (productivitate mai mare, eficiență, rezultate mai bune...) angajatorul te va vedea ca pe o persoană implicată în post. Și acolo poți cere în mod constructiv acea îmbunătățire a salariului.
Acum, uneori nu-ți poți crește salariul, dar îți poți îmbunătăți pachetul salarial. Adică puteți obține alte tipuri de beneficii. De exemplu, asigurare medicală sau de viață, o mașină de serviciu, acces la formarea de specialitate pe care o alegeți...
Ce parere aveti de cresterea salariului? Crezi că locurile de muncă sunt bine plătite în Spania?