Problema salariilor este ceva care deranjează mulți angajați. De la înțelegerea unui statul de plată până la faptul că companiile ți-l oferă, uneori descoperi că nu reușesc să o facă. Și, bineînțeles, vă întrebați de ce compania nu îmi dă salariu și ce pot face în privința asta.
Dacă te afli în această situație și nu știi ce să faci, Aruncă o privire la informațiile pe care le-am pregătit pentru tine. Să începem?
Statul de plata: este obligatoriu ca firma sa ti-l dea?
Sursa: BBVA
Să începem cu primul lucru. Și asta înseamnă să știi dacă ține cu adevărat de tine ca firma să-ți dea statul de plată la sfârșitul lunii (sau prima din următoarea sau nu). Ei bine, pentru a răspunde că trebuie să știi că, pentru Reglementările de muncă în vigoare în prezent, precum Statutul Muncitorilor, companiile și angajatorii sunt obligați să le ofere salariaților salariații., care detaliaza toate informatiile referitoare la salariul brut si net, reduceri, retineri fiscale etc.
Cu alte cuvinte, firma este obligată să-ți dea salariul luna de lună, deoarece aceasta este o copie a chitanței tale de salariu. Aceasta ti se poate da fizic, adica inmanand-ti hartia cu statul de plata; sau trimite-l la e-mailul tău digital. Ambele sunt acceptate și nu există una oficială.
Desigur, trebuie să fie în formatul care este stabilit de lege. Dacă compania vă oferă un alt stat de plată, este posibil să nu fie legal si, prin urmare, ai putea cere sa iti dea statul de plata in format legal cu toate datele detaliate.
Motive pentru care firma nu vă dă salariu
După cum ați văzut, acordarea de salarii este ceva ce trebuie să facă compania. Dar dintr-un motiv sau altul, s-ar putea să descoperi că nu. Adevărul este că nu trebuie întotdeauna să te gândești rău la ceea ce faci.
Acolo multe motive pentru care o companie s-ar putea să nu-ți dea salariu. In multe cazuri, mai ales in firmele mici, lipsa de organizare sau cunoasterea obligatiei pe care o au este motivul pentru care nu ti le dau. Dar asta nu înseamnă că nu le poți cere și ei sunt obligați să ți le dea.
Acum, nu trebuie să încetăm să ne gândim că da, pot exista practici frauduloase, sau chiar că informațiile îți sunt ascunse dacă nu ți le oferă. Când se întâmplă asta, trebuie să fii suspicios, mai ales dacă le ceri și te întârzie sau nu le primești niciodată.
Ce sancțiuni pot avea companiile?
În cazul în care Inspecția Muncii constată că societatea nu livrează state de plată în timpul și formatul cerute de lege, o poate sancționa pentru abatere administrativă.
Lucrul normal este că acest lucru este ușor, ceea ce înseamnă că Va fi între 60 și 625 de euro. Dar ar putea fi considerată și o abatere gravă sau foarte gravă, ceea ce ar agrava foarte mult amenda care trebuie plătită.
De fapt, dacă ești un recidiv sau dacă statul de plată este greșit sau ascunde ceva care nu este legal, ai putea chiar să te confrunți cu închisoare și amenzi mult mai mari.
Ce trebuie să faceți dacă compania dvs. refuză să vă ofere statul de plată
Statul de plată este ceva asemănător hârtiei pe care sunt defalcați banii pe care ți-o plătește compania. Și acesta este ceva la care aveți dreptul. Prin urmare, dacă după ce a solicitat-o compania tot nu ți-l dă, mai jos îți explicăm ce ar trebui să faci.
- Solicitați în scris. Acesta este primul pas, dacă nu l-ați făcut deja. Constă în solicitarea formală, în scris, de la departamentul de resurse umane, sau de la șeful tău (sau ambii), o copie a statului de plată. Vă recomandăm să păstrați o copie a cererii respective și, dacă este posibil, să o înregistrați cu data la care ați depus-o.
- Consultați un consilier de muncă. Dacă solicitarea dumneavoastră scrisă nu primește răspuns, sau dacă aveți întârziere, cel mai bine este să mergeți la o consultanță de muncă pentru a informa un expert despre cazul dumneavoastră. Astfel poți ști ce pași trebuie să faci.
- Depuneți reclamație la Inspecția Muncii. O altă acțiune pe care o poți întreprinde pentru ca drepturile tale să fie respectate și să primești fișele de salariu este să mergi la Inspecția Muncii și să îi informezi despre ce se întâmplă. Normal este ca Inspectia sa se prezinte prin surprindere la firma si sa o investigheze. Și o va sancționa în cazul în care vede nerespectări sau ceva care este greșit.
- Acțiunea judiciară. Ultimul pas, și unul la care nimeni nu vrea să meargă, este acesta, a merge în instanță. Este adevărat că nu-ți place, dar uneori trebuie să ajungi acolo. Dar asta se întâmplă aproape întotdeauna când compania are ceva de ascuns și nu ajunge mai întâi la un acord cu lucrătorul. În mod normal, traseul precedent rezolvă totul, dar dacă nu, este ultima soluție pe care ai avea să-ți afirmi drepturile.
În aceste cazuri, și ori de câte ori este posibil, cel mai bine este să mergeți cu bună-credință, adică să ne gândim că a fost un eșec al companiei, sau o neglijență, și că în spatele lui nu există nicio chestiune umbră. Prin urmare, de multe ori mersul la extreme este deja în situații foarte complicate. Sau unde relația dintre muncitor și companie este ruptă sau mai rămâne puțin pentru asta.
După cum puteți vedea, să răspund la întrebarea de ce compania nu îmi trimite salariu și ce pot face în acest sens nu este ușor. Cel puțin prima parte. Dar trebuie să știți că este un drept pe care îl aveți și că puteți cere să vă dea o copie a statului de plată, fie pe hârtie, fie digital, deoarece nu există un format exact sau oficial pentru aceasta. Mai ai îndoieli în legătură cu asta?