Există ocazii în care o firmă concediază un lucrător în mod necorespunzător și această concediere este considerată abuzivă. Dar, atunci când se întâmplă asta, știți cum se calculează compensația pentru concediere abuzivă?
Aici vă spunem tot ce trebuie să știți despre această compensație pentru concediere abuzivă, de la modul de calcul până la termenul pe care îl aveți pentru aceasta. Putem incepe?
Concedierea abuzivă, ce este?
În primul rând, este important să știm la ce ne referim Concediere nedreapta. Acest lucru se întâmplă atunci când angajatorul te concediază fără justă cauză. Adică rupe raportul de muncă fără să existe vreun motiv pentru asta.
Este reglementat în articolul 56 din Statutul Muncitorilor și pentru a fi considerat ca atare, judecătorul trebuie să îl declare.
În acel moment, companiei i se oferă două opțiuni:
- Reangajați muncitorul (lucru pe care nu îl face aproape niciodată).
- Despăgubiri pentru concediere abuzivă.
Ce este compensația pentru concediere abuzivă?
Pe baza celor de mai sus, putem defini indemnizația pentru concediere abuzivă ca fiind suma pe care societatea trebuie să o plătească lucrătorului pentru că l-a concediat în mod abuziv și pentru că nu a ales reintegrarea acelui lucrător în locul său de muncă.
Cum se calculează compensația pentru concediere abuzivă
Atunci când o concediere este considerată abuzivă, aceasta atrage despăgubiri. În dreptul muncii spaniol, este considerată compensația maximă care poate fi acordată pentru o încetare „eronată” a raportului de muncă.
Totuși, mai trebuie spus că înainte era mult mai mare decât este acum (datorită reformelor care au avut loc la nivelul muncii).
Pentru a-l calcula, este necesar să se țină cont de câteva aspecte precum:
Vechimea muncitorului
Rețineți că se referă la timpul în care ați lucrat în acea companie. Nu într-o viață de muncă totală. Pentru aceasta, se stabilesc data de începere a raportului de muncă și data de încheiere.
In cadrul acestui barem este necesar sa se tina cont chiar si de contractele temporare sau contractele care s-au avut cu agentiile de munca temporara (ETT) din firma respectiva, chiar si atunci cand intre aceste contracte sunt intreruperi, uneori se adauga si perioada respectiva intre ele.
Aceasta nu coincide de obicei cu vechimea în muncă pe care compania o include pe statul de plată (cu excepția cazului în care a existat un singur contract), de aceea sunt solicitate toate contractele aferente companiei în sine.
În funcție de faptul că raportul de muncă a început înainte sau după 12 februarie 2012, compensația va fi diferită.
De exemplu, dacă relația dumneavoastră a început înainte de acea zi din februarie, se calculează la 45 de zile pe an lucrat, cu maximum 42 de plăți lunare.
Dacă relația a început după acea data de 12 februarie, compensația va fi de 33 de zile pe an lucrat, cu maximum 24 de plăți lunare.
Trebuie avut în vedere că vechimea se măsoară întotdeauna pe luni întregi, deci este foarte posibil ca cele care au mai puțin de o lună să fie proratate. Cu toate acestea, în scopuri de compensare, acestea sunt considerate luni întregi, chiar dacă nu a fost cazul.
De exemplu, imaginați-vă că ați început să lucrați la 1 ianuarie 2021. Și compania v-a concediat pe 2 martie a aceluiași an. Într-adevăr, ai muncit două luni și o zi. Dar dacă concedierea este considerată abuzivă, atunci în despăgubire se consideră că ai lucrat (și că ai vechime în muncă) timp de 3 luni.
Salariu
Următorul element necesar pentru calcularea indemnizației pentru concediere abuzivă este salariul de reglementare, adică salariul care îi corespunde lucrătorului.
În cazul în care un lucrător a avut raporturi de muncă diferite în firmă cu salarii diferite, cel care va prevala va fi cel pe care îl avea la momentul încetării.
Acum, tine cont ca vorbim de un salariu brut. Și asta trebuie să știm care ar fi salariul zilnic.
Cu alte cuvinte, mai întâi știi care este salariul acelui muncitor la momentul concedierii. Aceasta se înmulțește cu 12 sau cu 14. De ce? Pentru că intră în joc plățile suplimentare. Dacă acestea sunt proporționale pe parcursul celor 12 luni, nu trebuie să numărați mai mult de 12 plăți. Dar dacă nu este așa, ar fi 12 plăți + cele 2 plăți suplimentare, care fac în total 14.
Asadar, salariul lunar se inmulteste cu 12 sau 14 si vom obtine salariul anual.
Acum, avem nevoie de jurnal. Pentru a face acest lucru, o împărțim la 365 de zile și vom avea cifra salariului zilnic pe care l-a primit muncitorul.
Exemplu de calculare a despăgubirilor pentru concediere abuzivă
Să facem un exemplu de bază. Imaginați-vă că aveți un muncitor care este concediat și judecătorul declară că este nedrept.
Pe baza acestui fapt, avem următoarele date:
Data începerii raportului de muncă: 1 ianuarie 2012
Data încheierii raportului de muncă: 19 iulie 2017
Salariu lunar fara repartizare de plati suplimentare: 1100 euro.
Număr de plăți suplimentare: 2.
Mai întâi calculăm vârsta. Ai lucrat de la 1 ianuarie 2012 până la 19 iulie 2017. Rețineți că, pentru compensare, lunile sunt complete chiar și atunci când nu le-ați lucrat. În total, avem 60 de luni. Deoarece știm că contractul dumneavoastră este anterior datei de 12 februarie 2012, acesta ar corespunde unui maxim de 42 de plăți lunare.
Acum ajungem la salariu. Știm că el percepe 1100 pe lună. Prin urmare, trebuie să înmulțim 1100 cu 12 + 2 plăți bonus. Ceea ce face un total de 15400 de euro.
Următorul lucru este să împărți acei 15400 între 365 de zile, pentru a obține salariul zilnic, care în acest caz este de 42,19 euro.
Pentru a calcula compensația, vom înmulți 42,19 x 42 plăți lunare. Asta face un total de 1771,98 euro. Aceasta ar fi compensația ta pentru concediere abuzivă.
În ce perioadă trebuie plătită despăgubirea pentru concediere abuzivă?
In legislatie exista un termen pentru ca societatea sa faca efectiva plata indemnizatiei lucratorului.
Acesta are un an pentru a cere despăgubiri în cazul în care compania nu o plătește.
Acum știți cum se calculează compensația pentru concediere abuzivă. Ai vreo îndoială? Intreaba-ne.