Dacă ești angajat, s-ar putea să fi întâlnit un așa-numit contract 502 într-unul dintre joburile tale. Dar dacă nu ai făcut-o, ar trebui să știi că există. Acum, nu este pentru orice angajare. Acesta este de fapt un loc de muncă pe durată determinată, part-time.
Vrei să știi ce este contractul 502 și cum se folosește? Așadar, aruncați o privire la acest articol unde am încercat să răspundem la toate întrebările pe care le puteți avea. Să începem?
Ce este contractul 502
Să începem de la început, ce este contractul 502? În realitate, este un contract care va reglementa relația dintre lucrător și angajator într-un mod specific și pe bază de normă parțială. Dar nu în toate cazurile, dar din cauza circumstantelor de productie.
Acest contract a fost creat după reforma muncii din 2021 și are ca scop acoperirea nevoilor pe care companiile le au în mod ocazional sau în timpul așa-numitelor „vârfuri de muncă”.
Din toate acestea putem concluziona mai multe lucruri:
- Că contractul este temporar sau cu durată determinată. Asta nu înseamnă că trebuie să aibă un timp minim sau maxim, deși la depășirea unei anumite date (care în mod normal este de 2-3 ani), contractul poate deveni automat pe durată nedeterminată.
- Că cauza contractului se datorează circumstanțelor producției. Astfel, atunci când acesta din urmă va dispărea, contractul ar fi considerat reziliat. Acest lucru poate fi însă confundat cu așa-numitul contract pe durată determinată. Iar dacă situația este previzibilă și se știe că va interveni în anumite perioade de timp, în loc să se utilizeze acest contract, s-ar apela la contractul pe durată determinată.
- E cu jumătate de normă, ceea ce înseamnă că ziua de lucru nu va fi de 40 de ore pe săptămână, ci mai puțin. Asta nu înseamnă că dacă ai nevoie de un lucrător cu normă întreagă nu poți avea unul, doar că în acest caz ar trebui să alegi contractul 402, nu 502.
Când să folosiți contractul 502
Acum că înțelegeți mai bine ce este contractul 502, următorul lucru despre care trebuie să vorbim cu dvs. este când să îl folosiți și cum să îl faceți. Ei bine, pentru a face acest lucru trebuie să țineți cont de aspectele caracteristice acestui contract.
Pentru a începe cu, durata maximă a contractului. 502 are întotdeauna nevoie ca cauza care îi generează utilizarea să fie imprevizibilă. În plus, durata maximă a acestui contract este 6 luni. Cu toate acestea, poate fi prelungit cu încă șase luni, atâta timp cât acordul colectiv o permite. Acesta poate fi prelungit o singură dată și numai dacă ambele părți sunt de acord.
Daca cauza care a dus la folosirea contractului 502 este ocazionala, previzibila si de durata limitata, atunci maximul pentru care puteti folosi acest contract este de 90 de zile. Dar rețineți un lucru: îl puteți folosi doar 90 de zile într-un an calendaristic, indiferent de numărul de persoane de care aveți nevoie.
Un alt punct de remarcat despre acest contract este că Orele suplimentare nu sunt permise, cu excepția cazului în care este o urgență. De asemenea, nu puteți utiliza contractul pentru locuri de muncă legate de educație și școli, deoarece acestea sunt clasificate drept locuri de muncă pe durată determinată. De exemplu, curățenie, ajutor la cantine, transport școlar...
De asemenea, nu puteți utiliza acest contract pentru locuri de muncă legate de agricultură, caz în care trebuie utilizat contractul pe durată determinată. Același lucru este valabil și pentru orice job legat de activități sezoniere, precum salvamari, personal hotelier etc.
Cum contractul 502 devine permanent
La formalizarea contractului 502, așa cum v-am avertizat anterior, trebuie să știți că, dacă este abuzat, vă puteți găsi cu un contract pe perioadă nedeterminată.
Și dacă aceeași persoană este angajată, chiar dacă este vorba de contracte temporare din cauza circumstanțelor de producție, mai mult de 18 luni intr-o perioada de 24, contractul devine nedeterminat.
Este bine să folosești acest tip de contract?
Desi poate credeti ca este cea mai buna solutie pentru compania dumneavoastra la inceput, adevarul este ca pe termen lung poate fi negativ.
Unul dintre primele motive pentru care vă spunem acest lucru este că, atunci când trebuie să angajați angajați, trebuie să le oferiți un timp pentru antrenament și adaptare, care presupune investirea timpului și a banilor până când înveți să lucrezi corect în companie.
Pe de altă parte, a avea o forță de muncă în continuă schimbare nu este cea mai bună opțiune, nici rotația personalului, ceea ce înseamnă că nu se dezvoltă relații profesionale bune între angajați. Acest lucru va dăuna muncii în echipă și, în anumite moduri, mediului de lucru.
Care este compensația din contract 502
În cazul concedierii sau încetării raportului de muncă, compensația primită este 12 de zile de salariu pe an lucrat (care echivalează cu o zi pe lună). Așadar, dacă utilizați contractul pe durata maximă fără a-l prelungi, vorbim de compensare de 6 zile de salariu.
Contractul 502 vă este clar acum?