El Contract nedefinit, Până de curând, a fost „sfântul graal” al multor muncitori. A avea o stabilitate a locului de muncă, a ști că nu vei fi concediat (dacă nu faci ceva foarte greșit) și a nu te îngrijora de nimic a fost visul multora.
Acum, oamenii vor să schimbe slujba din când în când, pentru a nu se arde. Chiar și așa, sunt mulți care încă doresc acest tip de contract, dar în ce constă? Care sunt beneficiile sale? Există mai multe tipuri? Vă vom spune toate acestea și multe altele mai jos.
Care este contractul permanent
Articolul 15.1 din Statutul muncitorilor (ET) prevede durata contractului care „Contractul de muncă poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată sau pe o durată specificată”. Prin urmare, o definiție exactă a unui contract nedefinit este una care stabilește o relație de muncă între două persoane (sau persoană și companie), numit lucrător și angajator, care nu are o durată fixă în timp, dar condițiile convenite sunt în vigoare, dacă nu se întâmplă nimic, „pentru totdeauna”.
Acest tip de contract nu trebuie să fie doar scris, sunt acceptate și contracte verbale. În plus, acordă multor companii beneficii atâta timp cât îndeplinesc cerințele care le sunt solicitate.
Avantajele unui contract permanent
Un contract pe durată nedeterminată are multe beneficii, nu numai pentru lucrători, ci și pentru companiile în sine. De fapt, cele mai importante sunt următoarele:
- Talent de loialitate. Nu numai că lucrătorul este „apreciat”, dar este „legat” într-un fel sau altul de companie pentru a-l face să se simtă important. Cu aceasta, reușiți să îmbunătățiți și productivitatea.
- Stabilitate. Muncitorul este mai liniștit pentru că știe că este fix și că îi este greu să-și piardă slujba (deși nu este imposibil).
- Plata redundanta. Deoarece, dacă vă pierdeți slujba dintr-un motiv care nu anulează plata indemnizației, aceasta este mai mare decât în alte tipuri de contracte. Vorbim de între 33 de zile pe an lucrat sau 20 de zile pe an de muncă (va depinde de tipul de concediere care are loc în acel moment).
- Bonusuri pentru companie. Deoarece, atunci când formalizați acest tip de relație de muncă, atâta timp cât îndepliniți condițiile, veți fi eligibil pentru beneficii fiscale.
Tipuri de contract permanent
De regulă, cele mai cunoscute contracte permanente sunt cele care nu au o dată de încheiere. Cu toate acestea, în cadrul acestora, există diferite modalități care ar putea fi interesante de cunoscut.
Contract nedefinit cu normă întreagă
Este contractul obișnuit pentru un permanent, cu un Zi de lucru de 8 ore, adică complet, acolo unde sunt stabilite activitățile și sarcinile care trebuie îndeplinite.
Muncitori îndepărtați pe termen lung
În acest caz și ținând seama de multe situații, se poate întâmpla ca un lucrător să solicite un contract la distanță nedeterminat, în special datorită reconcilierii vieții de familie cu cea profesională (pentru îngrijirea unui copil, a unei rude etc.).
Contract nedefinit cu jumătate de normă
Similar unui contract permanent cu normă întreagă, doar că, în loc să fie o zi completă de lucru, adică 8 ore, este parțial, aproximativ 4 ore.
La momentul calculării, trebuie luat în considerare faptul că securitatea socială contabilizează de obicei zile întregi, astfel încât, la fiecare două zile, ar fi o zi lucrată în fața procedurilor de angajare (INEM, SAE, SEPE) sau pentru serviciile sociale Securitate.
Nedefinit fix discontinuu
Acest tip de contract pe durată nedeterminată este utilizat pentru aceștia persoane care prestează un serviciu într-o perioadă regulată pe tot parcursul anului. De exemplu, atunci când colectați în câmp. Când acel muncitor este permanent, dar nu lucrează tot anul, cifra de muncă care îl protejează este acest tip de contract.
Când devine un contract nedefinit
Primul lucru pe care trebuie să-l știți este că orice tip de contract poate fi transformat într-un contract pe durată nedeterminată. Minus contractul permanent în sine, desigur. De fapt, este visul multor angajați cărora le place compania în care lucrează și vor să aibă ceva mai „durabil”.
Uneori, atunci când se comite o încălcare sau fraudare a legii, contractul devine automat nedefinit. Acest lucru poate avea loc, de exemplu, atunci când un lucrător nu este înregistrat la securitatea socială și a finalizat perioada de încercare fixă; sau atunci când un contract nu a fost încheiat în scris (atâta timp cât reglementările o impun). La fel, se poate întâmpla în cazul în care există un contract temporar, sau pentru muncă și serviciu, care durează mult (vă puteți aminti cum actorul din filmul Mortadelo y Filemón a reușit să-și facă contractul temporar să devină nedefinit).
Pe lângă aceste cazuri de încălcare a dreptului comunitar, un contract poate deveni nedefinit atunci când este convenit între companie și lucrător.
Bonusele pentru a trece un contract sunt nedeterminate
Vom explica avantajele care au fost discutate anterior, deoarece, ca stimulent pentru companii pentru a-și angaja lucrătorii pe termen nelimitat, au fost dezvoltate câteva bonusuri interesante. De exemplu:
- În cazul în care a contract temporar care devine nedefinit, bonusul poate fi cuprins între 500 și 1.800 de euro pe an pentru o perioadă de 3 ani. În plus, există și un bonus pentru 4 ani de 650 de euro în contribuții la asigurările sociale (cu condiția ca lucrătorul să îndeplinească cerințele pentru a introduce acest bonus).
- În cazul Persoane cu dizabilități, bonusul poate fi cuprins între 4.500 și 6.300 de euro pe an.
- Daca sunt victime ale violenței de gen sau ale terorismului, bonusul va fi de 1.500 de euro pe an pentru o perioadă de 4 ani. În cazul violenței domestice, suma scade la 850 de euro, dar rămâne aceeași durată, de 4 ani.
- În cazul lucrătorii independenți care contractează sub formă de rude cu contract nedeterminat până la gradul 2 de consangvinitate, apoi timp de un an vor avea 100% din comisionul de afaceri acoperit pentru neprevăzute comune.