După cum știți, Statutul Muncitorilor (ET) stabilește ca obligația ca lucrătorii să aibă dreptul la minimum două plăți suplimentare: unul de Craciun si altul in functie de luna stabilita de firma, desi de obicei este in iunie sau iulie. Dar ce sunt plățile suplimentare proporționale?
Ai dreptate să crezi că au legătură cu plățile suplimentare, dar, Te-ai gândit vreodată cum funcționează această proporție? Sau la ce ne referim mai exact? Despre toate acestea dorim să vă vorbim mai jos. Putem incepe?
Ce sunt plățile suplimentare proporționale?
În urma thread-ului cu care am început acest articol, avem minim două plăți suplimentare. Se primesc de Crăciun și în iunie-iulie. Dar există locuri de muncă și companii care nu le plătesc așa. În realitate, ei determină ceea ce s-ar numi plata suplimentară proporțională. Si ce inseamna asta?
Bine, În loc să primească aceste plăți suplimentare de două ori pe an, ceea ce se face este ca acestea să fie primite lună de lună. Cu alte cuvinte, în fiecare lună primești ceea ce corespunde salariului tău dar și un „extra” care ar fi partea proporțională a acestor plăți.
De exemplu, să ne gândim la două scenarii: pe de o parte, un muncitor care câștigă 1500 de euro pe lună. Pe de alta, un muncitor care castiga 1100 de euro.
Lună de lună, fiecare ar încasa acei bani. Acum, ambii au dreptul la cele două plăți suplimentare. Primul le primește proporțional, ceea ce presupune că lună de lună primește un „extra” împreună cu salariul; al doilea, la data sa specifică (unul de Crăciun și altul în iunie).
Imaginează-ți că este decembrie. Prin lege ar trebui să primești o plată suplimentară. În așa fel încât cel de-al doilea muncitor să primească 1100 de euro din salariul său de decembrie plus 1100 de euro din plata suplimentară.
Și primul? Deoarece aceste plăți suplimentare au fost calculate proporțional, el nu ar primi două plăți de 1500 de euro, ci mai degrabă i s-ar plăti salariul, 1500, și proporția acestor plăți, adică 1500 + 1500 (pentru cele două plăți) împărțit la 12. (lunile anului ). Ceea ce ne dă că va primi 1500 de euro plus 250 de euro.
Desigur Uneori, plățile suplimentare nu sunt egale cu salariul, dar iau in calcul salariul de baza. Sau, prin contract colectiv, se poate stabili o sumă mai mare decât acel minim.
Plățile suplimentare pot fi repartizate proporțional? Nu ar fi ilegal de către ET?
Potrivit articolului 31 din Statutul Muncitorilor:
«Lucrătorul are dreptul la două sporuri extraordinare pe an, unul dintre ele cu ocazia sărbătorilor de Crăciun și celălalt în luna stabilită prin contract colectiv sau prin acord între angajator și reprezentanții legali ai lucrătorilor. De asemenea, cuantumul acestor sporuri va fi stabilit prin contract colectiv.
Cu toate acestea, se poate conveni într-un contract colectiv ca bonusurile extraordinare să fie proporționale pe cele douăsprezece plăți lunare.
Prin urmare, da, Plățile suplimentare pot fi proporționale, dar, pentru a face acest lucru, trebuie să fi fost convenite și înregistrate prin contract colectiv. Și, deși legal una dintre aceste plăți are o anumită dată de primit (Crăciunul), legea însăși stabilește că se poate stabili proporționalitatea ambelor.
Totuși, întrucât prin contract colectiv pot fi stabilite și alte condiții (inclusiv primirea a până la patru plăți suplimentare), se mai poate stabili că o singură plată suplimentară este proporțională și o altă plată integrală se primește de Crăciun. Nu este normal, dar se poate întâmpla.
Cum se calculează proporția plății suplimentare
Prin lege, se spune că Plata suplimentară nu va fi niciodată mai mică de 30 de zile din salariul de bază sau, cel puțin, salariul minim interprofesional.. Asta înseamnă că măcar vei avea acei bani în plus; dar prin contract colectiv sau acord cu compania, plata ta suplimentară ar putea fi mai mare sau chiar ai putea primi mai multă remunerație.
Și se primește întotdeauna acel minim? Nu chiar. Există două cazuri în care plata suplimentară poate fi mai mică:
- Când ești în ERTE.
- Când există invaliditate sau concediu medical.
Acum, odată stabilită valoarea plăților suplimentare (care va fi aceeași valoare pentru ambele), proporția se face printr-un calcul foarte simplu.
Pe de o parte, adăugăm de două ori valoarea plăților. Și cu această nouă valoare, împărțim la 12 luni. Această cifră va fi adăugată la salariul de bază lunar din statul de plată.
Pentru a-ți fi mai ușor.
Imaginați-vă că plata suplimentară este de 1200 de euro. Dacă adăugăm de două ori această cifră obținem 2400 de euro. Acum, împărțim la 12, ceea ce ne oferă 200 de euro pe lună.
Așadar, dacă salariul muncitorului este de 1100, în realitate ceea ce ar câștiga el lună de lună (fără perioade de trei ani sau alte sporuri) ar fi 1100 plus 200, adică 1300 de euro.
Ce este mai bine: proporționarea plăților sau primirea lor integrală?
În sfârșit, o întrebare pe care ți-o poți pune ține de atunci când se primesc plățile suplimentare. Într-adevăr, nici una, nici alta nu este mai bună. În primul rând, pentru că vei primi aceeași sumă de bani, fie o dată, fie lunar. Și în al doilea rând, pentru că alegerea nu este la latitudinea lucrătorului.
Lucrătorii nu decid când să primească plăți, dar acest lucru este stabilit prin contract colectiv iar, în cazul în care nu se face referire la aceasta, societatea nu poate proporționa plățile, ci va trebui să respecte legea și să dea 14 plăți pe an.
Numai în cazul în care un lucrător este concediat, acesta va primi partea proporțională din salariul său suplimentar în decontare. Restul ar trebui să aștepte până la Crăciun și iunie sau iulie pentru a le primi.
Acum că știți ce sunt plățile suplimentare proporționale, puteți vedea dacă apar ca atare pe statul de plată sau nu. Dacă nu este cazul, și nu le primești în lunile obișnuite în care trebuie plătite, știi deja că poți depune plângere pentru că este un drept al tuturor lucrătorilor angajați. Mai aveți întrebări despre aceste plăți?