Atunci când dai demisia dintr-un loc de muncă, poate fi din două motive: fie pentru că te-a concediat firma, fie pentru că ai demisionat voluntar de la acel loc de muncă. În ambele cazuri, persoana are dreptul la o indemnizație de concediere. Dar ce este indemnizația de concediere pentru demisie voluntară și cum se calculează?
Dacă vrei să știi cât ar trebui să te plătească compania ta dacă tu ești cel care dorește să înceteze relația de muncă, aruncă o privire la ce ți-am pregătit mai jos.
Care este indemnizația de concediere pentru demisie voluntară?
Înainte de a vă vorbi despre indemnizația de concediere, este important să înțelegeți ce este încetarea voluntară. Acesta este un situație în care este un lucrător care, fără presiuni, și din motive personale, de muncă sau orice alte motive, decide încetarea raportului de muncă care îl leagă de companie.
Cu alte cuvinte, muncitorul decide să părăsească locul de muncă fără ca cineva să-i ceară acest lucru. Aceasta este o problemă pentru ambii: pentru muncitor, pierderea locului de muncă; pentru companie, trebuind să găsească o altă persoană.
În general, retragere voluntară necesită un preaviz de 15 zile, la fel ca și în cazul în care compania te-ar concedia. Dacă nu dați această notificare, compania ar avea dreptul să deducă acele 15 zile din salariu. Acest timp este folosit de companie pentru a găsi un înlocuitor.
Acum, când apare acest tip de demisie voluntară, lucrătorul Da, veți primi o decontare în care sunt decontate toate sumele pe care compania vi le datorează, Adică salariu, salariu suplimentar, zile de concediu neutilizate, ore suplimentare etc.
Ce presupune o indemnizație de concediere pentru demisie voluntară?
La calcularea indemnizației de concediere pentru demisie voluntară trebuie să țineți cont de ceea ce trebuie să includă. În acest caz, cele mai importante date incluse sunt următoarele:
- Salarizare pentru luna curentă. Aici, în funcție de faptul că s-a lucrat sau nu întreaga lună, este normal să împarți salariul la 30 de zile și să-l proporționezi pentru zilele lucrate. De exemplu, dacă dai preaviz pe 1 ianuarie și pleci pe 15, ai fi plătit doar o jumătate de lună, pentru zilele lucrate.
- Vacanta nefolosita. Prin lege, lucrătorii au 30 de zile de muncă pe an, deci dacă persoana nu s-a bucurat de ele, trebuie plătiți în indemnizația de concediere pentru demisie voluntară. Aici spunem că trebuie să facem o regulă de trei: dacă în 360 de zile ai dreptul la 30 de zile de concediu, în zilele în care ai lucrat în an, vei avea dreptul la X. Acum, dacă ai deja Sa bucurat de unele din acele zile, acestea sunt acolo decât să le reducă.
- Plăți suplimentare. Nu, nu înseamnă că vi se va plăti întreaga sumă a plăților suplimentare. Dar vei primi cota ta proporțională. Prin urmare, trebuie avut în vedere că bonusul de Crăciun începe să conteze de la 1 ianuarie, în timp ce bonusul de vară începe să conteze de la 1 iulie. Dacă vă anulați concediul în ianuarie, atunci ați avea dreptul să primiți doar 15 zile de salariu de Crăciun (continuând cu exemplul anterior), pentru că ați lucrat doar atât de mult. Dar, pentru plata de vară, ar trebui să calculezi zilele în care ai lucrat de la 1 iulie până la 15 ianuarie.
- Ore extraordinare. Dacă lucrezi ore suplimentare, sau nu ai fost încă plătit pentru orele suplimentare pe care le-ai făcut, acest lucru trebuie să se reflecte în indemnizația de concediere deoarece acestea sunt sume pe care compania ți le datorează și, prin urmare, trebuie plătite.
- Alte sume. Bonusuri pentru obiective, gratuități extraordinare și orice altă sumă economică pe care ați stabilit-o de la companie și pe care aceasta trebuie să ți-o plătească.
Faptul că depuneți o demisie voluntară nu înseamnă că nu aveți dreptul la indemnizația dvs. de concediere, deoarece acest document prezintă o listă a sumelor pe care compania vi le datorează și, odată stabilit, raportul de muncă este încetat. Desigur, doar pentru că îți prezintă indemnizația de concediere nu înseamnă că trebuie să fii de acord cu aceasta.
Dacă simțiți că nu au fost incluse toate sumele, sau că au fost calculate greșit, puteți oricând să precizați pe document atunci când îl semnați că nu sunteți de acord și să raportați cazul instanțelor.
Cum se calculează indemnizația de concediere pentru demisia voluntară
Să punem o exemplu simplu, astfel încât să puteți înțelege cum să calculați indemnizația de concediere pentru demisie voluntară. Imaginați-vă că aveți un contract și vă decideți să depuneți o demisie voluntară la compania dumneavoastră pe 20 ianuarie. Respectați termenul de preaviz de 15 zile.
Salariul tău este de 1200 de euro pe lună și ai două plăți suplimentare din acea sumă. În plus, v-ați bucurat de 30 zile din cele 15 de zile de vacanță.
La calcularea indemnizației de concediere, aceasta trebuie să conțină:
- Salariul dvs. zilnic și suma proporțională pentru zilele în care ați lucrat în luna curentă. În ianuarie, ai lucrat 20 de zile, ceea ce ai dreptul să primești. În acest caz, salariul de 1200 de euro se împarte la 30 de zile, ceea ce dă un salariu zilnic de 40 de euro. Acum, înmulțind 40 de euro cu 20 de zile, sunt 800 de euro pe care ți-i datorează în salariu.
- Plățile dvs. suplimentare. Plățile suplimentare se plătesc de două ori pe an, dar fiecare este un bonus anual. Adică pentru a încasa bonusul de iulie trebuie să fi lucrat 360 de zile întregi iar pentru bonusul de Crăciun trebuie să fi lucrat și 360 de zile. În cazul Crăciunului, ai lucrat doar 20 de zile (pentru că începe să conteze de la 1 ianuarie). Dar, vara, vei fi lucrat de la 1 iulie până pe 20 ianuarie. Adică ai lucrat 6 luni de 30 de zile (deși unele sunt 30 de zile, iar altele 31) plus cele 20 de zile din ianuarie. Adică 180 de zile + 20 de zile din ianuarie, ceea ce face un total de 200 de zile. Folosind o regulă de trei, s-ar obține partea proporțională a acestor plăți suplimentare.
- Sărbătorile nu s-au bucurat. În exemplul pe care ți l-am dat, ca muncitor, ai luat 15 zile de concediu. Este normal însă ca concediile nefolosite să fie plătite înainte de sfârșitul anului curent care le-a generat. Dacă nu, se pierd. Ei bine, din moment ce vă anulați concediul pe 20 ianuarie, de fapt ați avea dreptul doar la proratarea acelei vacanțe. Adică dacă pentru 360 de zile ai dreptul la 30 de zile de concediu, pentru 20 de zile, vei avea dreptul la x. Va trebui să înmulți acel rezultat cu salariul zilnic pe care îl primești și îți va oferi suma exactă.
În sfârșit, ar trebui să introduceți doar suma totală datorată de companie și plata indemnizației pentru demisie voluntară ar fi gata.
După cum vedeți, indemnizația de concediere pentru demisie voluntară este ceva pe care trebuie să-l primiți, indiferent de situație, atunci când încetați relația de muncă cu o companie (de bunăvoie sau nu). Calcularea acestuia înainte ca firma să ți-l prezinte îți poate oferi siguranță, întrucât, în cazul în care sumele așteptate nu se potrivesc, poți întreba de ce și iei decizia dacă ești sau nu de acord cu acel document.