Ați auzit vreodată de faliment valutar? Știi ce e asta? Acest concept este legat de bani și este axat pe lucrătorii independenți.
Dar Ce este falimentul valutar? Cum functioneazã? Cine il primeste? Despre toate acestea dorim să vă vorbim mai jos. Putem incepe?
Ce este falimentul valutar?
Primul lucru pe care trebuie să-l știți este conceptul acestui cuvânt. Se referă la un bonus suplimentar pe care ți-l acordă dincolo de salariu. Cu alte cuvinte, este o sumă de bani extrasalarii pe care unii muncitori o primesc pentru anumite condiții.
Acum, aceasta ar fi cea mai folosită definiție în Spania. Dar adevărul este că Există o altă definiție total diferită a acestui concept. În alte țări, eșecul valutar se referă la o deteriorare sau pierdere de numerar. Adică, atât monedele, cât și bancnotele pot fi deteriorate din cauza utilizării. Și această situație este ceea ce se numește prin acest concept.
Acestea fiind spuse, trebuie să știți că în acest articol ne vom concentra pe definiția bonusului extrasalarial.
Pentru ce este pierderea valutară?
Ținând cont de concept, principala funcție a falimentului valutar este acordarea unei serii de muncitori de bani in plus pentru indeplinirea unei serii de conditii. Acum, trebuie să aveți în vedere că acest concept nu este reglementat de Statutul Muncitorilor (deci nu este ceva care se aplică tuturor angajaților).
În realitate, se aplică doar în unele contracte colective precum și în unele contracte, atâta timp cât a fost ceva care a fost convenit între lucrător și angajator sau companie.
Care lucrători au dreptul
Vrei să știi dacă în calitate de muncitor aveți dreptul la pierderi valutare? Există mai multe cerințe care trebuie îndeplinite pentru a se califica pentru acest lucru. Printre acestea se numără:
- Că se reflectă în contractul colectiv. Sau, în lipsă, în contractul propriu al lucrătorului. Aceasta înseamnă că, dacă nu se face referire la acest concept în contractul colectiv, și nu se spune nimic în contracte, lucrătorul nu ar avea dreptul să primească acest bonus.
- Că muncitorii efectuează operațiuni cu numerar. Adică taxează clienții, sau dimpotrivă, primesc bani și îi pun în cutie. Acesta este, în principal, motivul existenței acestei pierderi, întrucât trebuie privită ca o eventuală despăgubire a salariatului pentru riscurile și prejudiciile la care este supus pentru efectuarea acestor plăți sau a acelor operațiuni bănești. La ce anume ne referim? De exemplu, pot exista erori la colectare sau plata, se pot pierde bani (involuntar, desigur), etc. Cu aceasta vă puteți face o idee despre cine îl primește: casători de bănci, casieri de supermarketuri, oameni care lucrează în cazinouri sau săli de jocuri de noroc, șoferi de autobuz, oameni care lucrează în companii legate de contabilitate, colectare, custodie de fonduri...
Ceea ce ar trebui să rețineți este că, Dacă pierderea îți corespunde, asta nu înseamnă că o vei încasa întotdeauna. Vă explicăm: ca muncitor aveți dreptul la concedii. Și în acea lună de vacanță pe care o ai, deși vei primi salariul, nu la fel se va întâmpla cu pierderea. Motivul este simplu: din moment ce nu ai făcut mișcări de bani, nu ai putut să faci față situațiilor care provoacă prejudicii din cauza acelor mișcări.
Același lucru se întâmplă dacă ești concediat. În indemnizația de concediere, acest concept nu este luat în considerare, ca și alte suplimente extrasalariale.
Motivul eșecului monedei
Dacă ați citit corect totul de mai sus, cu siguranță aveți anumite îndoieli cu privire la această defalcare. Și nu este pentru mai puțin.
Funcția principală a acestui termen este compensarea lucrătorului pentru acele mișcări care fac bani. Dar, în realitate, este un fel de pernă pe care o au muncitorii față de angajator.
Vă dăm un exemplu. Imaginați-vă o persoană care lucrează la o casă de supermarket. Când vine sfârșitul lunii și își numără numerarul zilnic, descoperă că există un dezechilibru. În acest caz, banii lipsesc.
În loc ca muncitorul să fie nevoit să scoată banii lipsă din buzunar (sau, în acest caz, din statul său de plată), omul de afaceri sau compania folosește banii din acea pierdere valutară suplimentară pentru a deduce ceea ce lipsește pentru a echilibra numerarul. Orice rămâne după ce a făcut calculul este ceea ce primește acel lucrător.
Ceea ce ar trebui să știi este că Omul de afaceri nu poate deduce mai mulți bani decât reprezintă pierderea. De exemplu, imaginați-vă că sunteți taxat cu 100 de euro în pierderi valutare. Într-o lună rezultă că dezechilibrul este de 150. Angajatorul nu poate să-ți ia decât pierderea pe care o ai de 100 de euro, dar nu poate atinge salariul tău pentru a adăuga restul de 50 de euro care au mai rămas. De asemenea, nu avem referințe care să poată continua eliminarea în lunile următoare.
Desigur, trebuie să știți că există un caz în care întreaga cantitate ar putea fi îndepărtată: atunci când se suspectează că există o durere demonstrabilă. Adică, există dovezi că banii sunt furați din casa de marcat sau această nepotrivire apare în mod continuu.
Acum s-ar putea să vă gândiți la ipoteza opusă, că în loc să pierdeți bani, sunt mai mulți. În acest caz, nu am găsit nicio referință care să ne facă să credem că angajatorul vă va oferi mai mult în acea lună. De fapt, așa cum se prevede în acord sau contract, cu excepția cazului în care se spune ceva aici, sumele de dezechilibru pozitiv vor fi beneficii pentru companie, dar nu și pentru tine.
Faliment valutar, cotează? Impozit?
Una dintre întrebările pe care ți le poți pune atunci când primești acei bani este ce relație are cu Trezoreria sau Securitatea Socială. Ei bine, trebuie să știți că contribuie și plătește impozite.
Asta înseamnă că, Pentru Securitatea Socială se ia în calcul (pentru că contribuie), și pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice, de asemenea (pentru că plătește impozite).
Vă este clar ce valută este falimentul?