Dacă ai semnat vreodată un contract de muncă, cu siguranță ai trecut printr-o perioadă de probă. Dar, vorbind cu colegii, prietenii sau familia, s-ar putea să descoperi că această perioadă este diferită pentru fiecare: cincisprezece zile, o lună, două, șase... Care este termenul legal pentru perioada de probă într-o companie?
Dacă acea întrebare este în minte și Ați dori să știți, din punct de vedere legal, care este răspunsul?, mai jos o să vă dăm o mână de ajutor ca să știți bine despre ce vorbim și să știți cum să răspundeți în cazul în care firma vă prezintă ceva care, poate, nu este legal, să trecem la asta?
Care este perioada de probă
Înainte de a vă oferi răspunsul la întrebare, înțelegeți bine la ce se referă perioada de probă? Este vorba despre o timp care este convenit între lucrător și angajator pentru a vedea dacă raportul de muncă dintre aceștia este adecvat. Cu alte cuvinte, dacă muncitorul se simte confortabil la locul de muncă și dacă angajatorul vede că lucrătorul se integrează în locul de muncă și în companie însăși.
Deși se spune că perioada de probă este convenită între amândoi, adevărul este că în marea majoritate a cazurilor este stabilită prin lege în contract sau prin contract colectiv, iar asta rareori poate fi rectificată.
Care este termenul legal pentru perioada de probă într-o companie?
După cum știți, condițiile unui loc de muncă trebuie să fie guvernate de ceea ce prevede Statutul Lucrătorilor sau contractul colectiv al companiei sau dacă acesta este respectat. Totuși, ceea ce face acest contract colectiv este să îmbunătățească ceea ce este stabilit în ET
În cazul perioada de probă a unei companii, trebuie să știți că este prevăzut în articolul 14 din ET Asta spune asa:
„1. O perioadă de probă poate fi convenită în scris, sub rezerva limitelor de durată care, după caz, sunt stabilite în contractele colective. În lipsa unui acord într-un acord, durata perioadei de probă nu poate depăși șase luni pentru tehnicienii calificați și nici două luni pentru alți lucrători. În întreprinderile cu mai puțin de douăzeci și cinci de lucrători, perioada de probă nu poate depăși trei luni pentru lucrătorii care nu sunt tehnicieni calificați.
În cazul contractelor temporare pe durată determinată de la articolul 15 încheiate pe o perioadă de cel mult șase luni, perioada de probă nu poate depăși o lună, dacă nu se prevede altfel în contractul colectiv.
Angajatorul si respectiv lucratorul sunt obligati sa efectueze experientele ce constituie obiectul probei.
Adică, asta durata maximă va fi:
- 6 luni dacă sunteți tehnician calificat.
- 2 luni dacă nu sunteți tehnician calificat.
- 3 luni dacă firma are mai puțin de 25 de lucrători.
- 1 luna in contracte temporare de mai putin de 6 luni.
De ce depinde perioada de probă?
Acum că am răspuns la întrebarea care este termenul legal pentru perioada de probă într-o companie, să ne aprofundăm. Pentru că, din cele văzute mai sus, putem concluziona că perioada de probă a unui contract va depinde de mai multe lucruri: pe de o parte, de tipul contractului de muncă, dacă este temporar sau nedeterminat; pe de altă parte, categoria sau clasificarea profesională.
Astfel, în general, perioade de probă în funcție de tipurile de contract Acestea sunt de obicei acestea:
- Dacă este un contract permanent, poate exista o perioadă de probă de până la 6 luni.
- Dacă este un contract temporar, perioada de probă este de una până la două luni.
- La fel se întâmplă și cu contractele de internship, poți avea o perioadă de probă de una sau două luni.
În aceste ultime două, dacă contractul este mai lung de șase luni, puteți avea o perioadă de probă de două luni. În caz contrar, procesul va fi întotdeauna de o lună.
Concedierea în perioada de judecată
Deseori se crede că, atunci când ești în perioada de probă, este ceva ca să ai peste cap „sabia lui Damocles” și că, când se termină, poți să respiri ușor. dar cu siguranță nu este așa.
Demiterea poate veni oricând. Indiferent dacă vă aflați sau nu în perioada de probă. Acum, la fel cum poti fi concediat in acea perioada, poti si rezilia contractul daca simti ca conditiile de munca nu sunt cele convenite, sau firma nu ti se potriveste. Desigur, a avut unele diferențe față de o concediere normală:
- Nu este nevoie să dați o notificare prealabilă. Demiterea poate veni de la o zi la alta.
- Nu este nevoie să se invoce vreo cauză, nici de către angajator, nici de către lucrător. Un alt lucru este că de obicei se oferă explicații cu privire la motivul pentru care nu este urmată.
- Nu există dreptul la indemnizație de concediere în cazul lucrătorilor. Da, va trebui să primești salariul pentru zilele lucrate, precum și ceea ce este proporțional cu concediile și plata suplimentară. Dar nimic altceva.
Puteți lucra fără perioadă de probă?
În unele cazuri este posibil să prezentați un contract fără perioadă de probă. Este total legal deoarece, așa cum v-am spus, Se presupune că este un acord între ambele părți și este posibil ca această perioadă să nu fie disponibilă.
Dar, dincolo de acest acord, Mai există o presupunere care înseamnă că este posibil să nu fii nevoit să treci prin „teste”. Ne referim la momentul în care lucrătorul a lucrat deja în aceeași firmă și a îndeplinit aceleași sarcini ca cele pe care urmează să le îndeplinească acum (numai cu o altă modalitate contractuală).
Cu alte cuvinte, Dacă ați lucrat deja în companie făcând aceeași treabă în baza unui alt contract, cel nou nu ar trebui să sosească în perioada de probă. pentru că se presupune că ai dovedit deja că ești bun pentru post (pentru că ai mai lucrat).
Vă este clar acum care este termenul legal pentru perioada de probă într-o companie? Aruncă o privire la contractul tău pentru a vedea dacă este într-adevăr în regulă.