Când o companie te concediază sau tu însuți ceri demisia voluntară, Unul dintre documentele care trebuie furnizate este decontarea. Aceasta presupune plata pentru concediere, dar cât timp trebuie să plătească companiile decontarea?
Dacă vă aflați în această situație și așteptați de mult timp să primiți decontarea dvs. sau doriți să aflați aceste informații pentru ceea ce se poate întâmpla în viitor, vă vom spune totul mai jos. Putem incepe?
Ce este o reglementare
O reglementare este de fapt un document. În ea Ea reflectă faptul că întreprinderea și lucrătorul au încheiat relația de muncă care îi lega. Trebuie să conțină decontarea finală, care este obligatorie. Adică, odată ce relația de muncă s-a încheiat, este necesar să se facă puțină contabilitate pentru a plăti acel lucrător o plată finală în funcție de ceea ce a lucrat.
Adică, reglementarea are în vedere:
- Salariul pentru zilele deja lucrate si care nu au fost inca incasate la momentul incetarii relatiei.
- Plăți și orele suplimentare care au fost lucrate și nu au fost încă plătite.
- Vacanțe neluate (în acest caz transformate în bani).
- Plățile de beneficii și alte probleme conexe.
Cu alte cuvinte, Așezarea este ceva ca documentul care stinge relația și care pune pe hârtie ceea ce compania îi datorează lucrătorului până în momentul concedierii sau concedierii.
Decontare vs compensare
O greșeală comună atunci când ne gândim la disponibilizări este să luăm în considerare că indemnizația de concediere se acordă numai lucrătorilor disponibilizați, nu celor care solicită în mod voluntar concediu de muncă. Adevărul este că nu este așa. Există o mare diferență între indemnizația de concediere și indemnizația de concediere.
Vei vedea, Acordul este un document care trebuie dat fiecărui lucrător, indiferent dacă este concediat sau părăsește el însuși locul de muncă. La rândul ei, despăgubirea este documentul care se dă lucrătorilor care sunt concediați și este în care se ia în considerare vechimea lucrătorului (cu cât au lucrat mai mulți ani, cu atât vor avea mai multe compensații).
Cât timp trebuie să plătească companiile decontarea?
Din păcate, răspunsul la această întrebare nu este ușor. Și nu pentru că nu există cu adevărat nicio lege care să reglementeze soluționarea. Cu excepția cazului în care se reflectă ceva în contractul colectiv, compania nu are de fapt niciun termen limită pentru a plăti această decontare. Adică vă pot plăti într-o lună, doi, trei, un an... Evident, lucrătorul se va raporta când va vedea că este întârziere la plată...
Ceea ce este clar este că Când semnezi decontarea, cel mai bine este ca, înainte de aceasta, să te asiguri că ai primit suma care se reflectă pe hârtie.. Iar acest document este dovada pentru companie ca lucratorul a primit acea suma. Dacă este semnat, dar nu este primit, este mai problematic să îl revendicați, deoarece compania poate pretinde că a plătit în numerar și, din moment ce nu există dovezi, concedierea sau externarea ar putea „deveni gratuită”.
De obicei, Când decontarea este plătită prin transfer bancar, aceasta este primită aproximativ patruzeci și opt de ore mai târziu după încetarea raportului de muncă. Dar alteori companiile decid să prelungească termenul. Și plătiți la sfârșitul lunii, când se plătesc salariile muncitorilor. Ei fac acest lucru pentru a evita să fie nevoiți să efectueze în mod continuu transferuri sau plăți, chiar dacă aceasta înseamnă că acel lucrător nu este plătit.
Așadar, dacă în orice moment societatea vă prezintă documentul de decontare fără să vă fi plătit, sau să precizeze când vă va plăti, puteți semna documentul clarificând neconformitatea dumneavoastră cu ceea ce semnați și notând data, astfel încât puteți avea posibilitatea de a iniția procedurile de revendicare sau cerere.
Atunci când concedierea este de către angajator, iar lucrătorul nu este de acord sau suspectează că poate fi abuzivă, una dintre practicile de afaceri este să întârzie cât mai mult livrarea decontării, astfel încât lucrătorul să nu poată contesta concedierea. După cum știți, fiecare lucrător poate face o cerere de concediere în termen de 20 de zile lucrătoare. În cazul în care compania reziliază contractul mai târziu în mod intenționat, poate fi un indiciu că concedierea nu este atât de „legală” pe cât ar părea.
Ce se întâmplă dacă firma nu plătește
Dacă după timpul în care companiile trebuie să plătească decontarea nu ați primit plata, atunci se inițiază un proces de revendicare a acesteia.
Primul lucru de făcut este încercați să discutați cu compania pentru a încerca să rezolvați problema pe cale amiabilă și cât mai repede posibil. Dacă relația s-a terminat prost, sau Compania refuză, singura modalitate de a continua cu cererea va fi trecerea prin instanțe. Ce va însemna că contactați un avocat care vă reprezintă și cu care puteți încerca să ajungeți la o înțelegere cu compania.
Când se face o cerere, primul pas va fi organizarea unei ședințe de conciliere. Aceasta este pentru a încerca să convingă compania și muncitorul să ajungă la un acord. Însă, dacă nu este cazul, atunci va trebui depusă o cerere „oficială” la Tribunalul Social corespunzător.
Acum, pe baza a ceea ce v-am spus înainte, Nu există un termen limită de plată. Deci, când ar trebui muncitorul să înceapă cererea? Ei bine, prin lege, se apreciaza ca aceasta cerere trebuie facuta in termen de un an de la semnarea intelegerii si incetarea raportului de munca. După acest timp, este posibil ca termenul de prescripție să fi expirat și va fi mai dificil ca cererea să fie acceptată.
Cum se plătește decontarea
La plata, Societatea nu are obligația de a face acest lucru printr-un anumit mijloc de plată. Dar normalul este că o faci printr-un transfer bancar.
Uneori se acceptă și plata în numerar sau cu cecuri.
Acum că știți cât timp au companiile pentru a plăti decontarea și alte aspecte ale plății, vă este totul clar? Ați fost vreodată nevoit să mergeți mai departe pentru a determina compania să vă plătească decontarea?